參加2019校園招聘獲得初面機會，通知線上1對1面試，時間在一個小時的范圍內，實際上只有幾分鐘面試時間。面試中HR貌似在做其他的事情，就感覺比較隨意，首先讓我自我介紹，我的介紹比較短，說的沒有什么優勢，然后讓我重新介紹，說說學校，專業，年級排名什么的，感覺就是把簡歷陳述一下，然后問我對這個崗位的理解，自身有什么優勢，最后問我給自己的面試打幾分（10分滿分），為什么給自己打這個分數，面試成這樣的原因之類的。

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面試的過程大致記得是這樣，面試的問題大部分記得，順序記不清楚了，問的都是和崗位相關的問題，自我介紹的時候一定要滿滿的，多介紹一下自己的優勢，這是一個很好的自我展示的機會，因為后面的問題都是缺乏自我發揮空間的，所以在自我介紹部分一定要把框架構造好，充分展示自己。
1.自我介紹，
2.你的優勢？
3.我為什么要選你？
4.你的職業規劃，為什么投遞這個崗位？
5.你對這個崗位的理解？
6.關心戶口解決問題嗎？
7.你給自己的面試打幾分（10分制）？為什么？分析一下原因。

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政企面試是那種無小組討論和本結構化討論，所謂的無小組討論就是在一個大會議桌上，有三個面試官觀看，剩下的8個人對半坐著。感覺這個面試挺扯的，但好多公司都是這種形式，討論的時候一定不要把這些人都當成對手而是朋友，要有團結意識，因為這幾個人并不是全都是一個崗位的，要積極發言，對自己的理由千萬要有一個脈絡，因為最后是需要去說服別人選擇自己的，這個真的比較尷尬，最后還讓給自己打分，同時說出在座你覺得表現最好的三個人，簡直了。

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面試官提問題主要在半結構化面試，基本就是做個自我介紹，說出自己的三個優點和三個缺點，近半年自己最自豪的事，對北京戶口怎么看。

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智聯上投簡歷，HR通知面試地點和攜帶的證件和資料，群面，HR面，單面。國企群面題目，面試時3個HR.單面時大概6-7個人。面試相隔時間較長。

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個人的優缺點、對工作的認識、為什么選擇此崗位，對簡歷的問題進行提問。
對行業的認識，是否能勝任，以及一些專業問題。

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