雖然問的都是產(chǎn)品基礎(chǔ)問題，不過是我自己沒經(jīng)驗，所以跪了。
HR略微強勢，問了不少情景題。比如前同事離職，工作由你繼續(xù)完成，但是你能力不夠造成項目拖延，組內(nèi)的技術(shù)和設(shè)計都對你頗有怨言，你怎么辦？
還有個經(jīng)典老問題，西游記團隊中誰是產(chǎn)品經(jīng)理？為什么？
你怎么理解互聯(lián)網(wǎng)金融？
互聯(lián)網(wǎng)金融和金融互聯(lián)網(wǎng)的區(qū)別？
你覺得應(yīng)屆生都沒經(jīng)驗的情況下，HR會如何甄選？
我感覺要對崗位有一定的了解，要自圓其說，而且要對京東金融本身有些了解。

京東金融產(chǎn)品經(jīng)理面試題

前同事離職，工作由你繼續(xù)完成，但是你能力不夠造成項目拖延，組內(nèi)的技術(shù)和設(shè)計都對你頗有怨言，你怎么辦？
回 答：
我說先安撫情緒，然后判斷出了什么問題，我哪方面能力不夠，大致有什么解決方案。都列出來以后去請示領(lǐng)導(dǎo)。

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首先是業(yè)務(wù)部門面試，從團隊leader面到部門總，然后是hr面試，通過后就是背景調(diào)查，因為公司太遠，hr面試可以電話進行，目前新增了交叉面試

京東金融產(chǎn)品經(jīng)理面試題

一面主要問業(yè)務(wù)，過往工作經(jīng)歷，做過哪些業(yè)務(wù)，根據(jù)回答進行詳細的詢問，必要的時候展示之前的產(chǎn)品設(shè)計，二面就是問一些加入在工作中受了委屈怎么處理，三門是部門總，基本就是問你在工作中遇到哪些難處，都是如何處理的等等

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進去先拿通行卡，然后去a座17樓，面試人很多，到17樓再次登記，填表，然后等面試官來，面試完成后去見聯(lián)系我的人力，介紹了大致的情況

京東金融產(chǎn)品經(jīng)理面試題

面試官很溫和，問了問我在學校做的項目，詢問會什么語言，上一份實習的工作，如何與實驗室的工作協(xié)調(diào)，是否有產(chǎn)品的經(jīng)歷，是否了解產(chǎn)品經(jīng)理的工作內(nèi)容、介紹了他們部門的情況，

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