當時我經歷過一面是禮來的地區經歷，是武漢的一個區域經理
一面比較簡單
簡單的問你簡歷上的信息，包括你能不能接受出差或者周六周日跑客情，也就是拜訪客戶
包括你自己是不是有一些應酬吃飯的經驗，或者社交能力是不是足夠強
在我看來面試官可能更考察你的一些應酬人情能力
二面是大區經理總監 也就是上一輪面試官的老板
二面側重一下壓力測試，對我準備的一些產品資料不怎么詢問
甚至直接進行了一些情景模擬
大致公司派我去拜訪一個協和的權威醫師，是業內大咖，對所有的產品信息匪常了解，問我需要提前準備哪些信息，資料，然后選擇一個上班時間，是上午中午還是下午，這方面更多的是考研你的準備工作以及抗壓能力，面試官當時直接讓我吃閉門羹，甚至是不理睬我，總之是讓你面對面的體驗一次拜訪，會考驗你的抗壓能力以及應變能力

禮來制藥（LILLY）醫藥代表實習生面試題

一面的面試官問：你做的最困難的一件事，以及你覺得面對哪一件事的時候壓力最大
二面的面試官：你會怎樣拜訪一位在你所做產品方面的權威型專家

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禮來制藥，超高端海歸首選。面試讓人印象深刻
電話面試HR直接打斷，說我的簡歷中羨慕太少，其他候選人都是帝國理工畢業，大二就開始各種經歷巴拉巴拉。。。后面直接說崗位不適合我，呵呵
我尋思，1.你同事作為獵頭來找的我，你卻在給我打電話的時候才開始看我的簡歷，之前甚至連我的專業是什么都不知道，這本身就是一種極大的不尊重
2.之前還沒有感覺到HR的惡意，還以為聊得挺好；在我問詢晉升渠道的時候，直接打斷開始說上述內容。我明白了，感情我一普通研究生不配在您這談什么工作發展，什么帝國理工的研究生有大批的愿意去您這工廠干一輩子的
3.之前您不看簡歷，等電話面試了才來挖苦我實習少；對于專業能力啥的都不愿意深入了解，這HR這是專業，業務能力極強，讓人佩服

禮來制藥（LILLY）機械工程師面試題

1.你對于崗位的認識（拖延下時間，之前摸魚去了，我稍微看下你的簡歷）
2.你的實習經歷怎么這么少？（我們這高端留學人才多的去了）
3.你可能不太適合這個崗位？（你還想職業發展？你配？）
4.如果有其他崗位我會讓獵頭聯系你的，就這樣吧？拜拜（不，你不配）

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我是參加禮來在學校的宣講會而獲得的面試機會。面的崗位是銷售管培生。再學校的宣講會中，只要有提交簡歷的都會有機會第二天去面試。
面試當天， 先是幾個地區經理進行了簡單的面試介紹，主要流程有群面，反選，單面。今年的群面方式有點模仿中國好聲音反選機制。首先是每個同學的5分鐘自我介紹演講，另外對面地區經理會舉牌是否選擇該同學。如果選擇的話，就會有機會反選你喜歡的地區經理。在這一輪比較簡單，只要說話沒問題一般都能獲得通過。單面的時候，主要是地區經理對個人，這輪面試也會比較簡單，但經理會讓你展現個人性格，根據他們喜好而選擇。這個會比較難以把控。總的來說會比較簡單。只要性格合適，表達思路清晰，一般都可以通過。但今年廣州地區只招6個名額，所以會面臨中大華工暨大的研究生競爭。

禮來制藥（LILLY）銷售管培生面試題

1：先自我介紹
2：根據自己的履歷進行提問，一般會問到你對該崗位的理解，以及優勢在哪里
3：說說自己與崗位符合的性格特點
4：你選擇公司最看重的是什么

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