招聘軟件投遞，工作時間非常陰間，但還是打算試試，待遇也就是上海的平均水平，一共三面，我只走到第二面，都是單面，專業(yè)面-主管面-HR面

拼多多海外財務(wù)面試題

一面：專業(yè)面試 問題很刁鉆，深挖簡歷問了深挖了很多問題：貨幣資金審計底稿的程序；遞延收益是什么科目，在審計中如何核算；憑據(jù)審核的內(nèi)容和重點；審計的發(fā)函如何保持獨立性；職業(yè)規(guī)劃；是否愿意長期接受從事財務(wù)的基礎(chǔ)性工作；用英文回答如何評價我的導(dǎo)師
二面：主管面，非常有壓力，英文問題也很難，第一遍沒聽清楚，回答有偏差，第二次才回答出來，估計也是導(dǎo)致涼了的直接原因

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面試是電話中進行的，主要考察了過去做審計的經(jīng)歷，沒有問什么專業(yè)問題。基本就是挖一下簡歷中審計的經(jīng)驗。

拼多多財務(wù)BP面試題

1.審計做的項目，遇到的困難和如何解決的
2.審計中如何處理收入
3.對于審計中是否發(fā)現(xiàn)了一些缺陷，對于這些缺陷是如何處理的
最后還聊了聊對于拼多多這個海外平臺的看法

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解釋面試的目的，告訴應(yīng)聘者：面試是雙方深入了解的機會，有助你進一步了解應(yīng)聘者的背景和經(jīng)驗，有助于應(yīng)聘者了解應(yīng)聘的職位和組織
描述面試計劃，告訴應(yīng)聘者你將：回顧應(yīng)聘者的工作和經(jīng)驗，然后問他在過去的工作/經(jīng)驗中做過的事情的實例，以及他是如何做到這一點的。

拼多多財務(wù)BP面試題

入面試正題。對于簡歷上的疑點，事先要列出面試問題。在面試前，面試官一定要認真細致地閱讀求職簡歷，努力找出求職者的疑點。提問疑點的目的就是設(shè)法搞清事實真相。一般來說，疑點主要包括：工作時間是否存在空白段，為什么頻繁跳槽，離職的真正原因，最近獲得哪些新技能等。

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