最開始是人資打電話問最近是否在找工作，然后在電話里問了一些過往的工作經理，做了一下簡單的自我介紹。然后下一輪進行微信視頻專業條線領導面試，專業條線領導問了一下具體的項目經歷。然后第三輪是設計部門一把手面談，也是問了一些過往的工作經歷，問了一下一些基本問題就回去等結果了。隔天收到人資電話，談薪資等一些問題。最后發offer。

山東儒辰集團精裝設計經理面試題

請做個自我介紹。
為什么在原來單位離職。
是否接觸過軟裝設計這一塊。
酒店項目你是主要負責什么？
剛畢業校招時候你們的校招主題是什么？

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面試過程提問問題，一個一個問題的回答，就是聊天，人力部初試，接著項目負責人提問第二次面試，第二次面試完會給你通知，你如果面試上會接著通知你上班

山東儒辰集團1級工程師面試題

個人經歷自我介紹，工程師都有哪種職責具體負責什么，怎么管理好現場，怎么處理簽證，怎么處理隱蔽工程，現場怎么協調怎么與監理施工單位溝通

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第一次面試結果還可以 會讓簡單介紹一下自己，工作簡歷，工作職能，對未來的規劃，愿不愿意調劑到其他崗位，上一份工作的離職原因

山東儒辰集團土建工程師面試題

因為我是在職，所以問了我現在的離職原因和個人規劃，我所面試崗位與我現在在職崗位相同，所以就沒問這個，對于公司了解多少，通過什么樣的途徑得知招聘信息，是否有甲方管理經驗，愿不愿意接受調劑。

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