延鋒內飾系統有限公司 28人分享
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第一輪，首先10個人一組將進行群面，題目是利用給的A4紙還有一些工具，搭建一個過山車隧道尾部，對于高度有要求，還包括個性化設計，造型設計（直道或者彎道）、最后用硬幣能夠滾下，并能且能夠穩定在地面上。在這個過程中，每個人都有不同的分工，市場調研，項目經理、設計師、施工員四種角色，每種角色都有相對應的價格，最后進行小組成果匯報。第二輪，hr單面，會問你一些簡單的問題，為什么選擇他們公司，你的家庭，你的規劃，你的期望薪資以及期望工作地點等等，同時還需要進行英語問答。第三輪，發一份試題，我的是英語試題，就第一輪中解決問題的問題分析，問題解決過程，最終結果，自己的總結經驗，總共四個問題，用英語進行回答。然后就回家等通知吧！！
面試官問的面試題：延鋒內飾系統有限公司前期制造面試題
共三輪，首先填表再做了400多道性格測試題，再是人事1對1面試，人事美女問的比較細致，基本是HR常問的一些問題，感覺主要是在了解你工作經驗和能力是否能勝任這個工作并標注在信息表上，方便后面的部門主管和經理面試的時候更好的了解你
由于疫情，均為線上面試，公眾號上投簡歷后，很快收到hr的電話，第一面是hr電話面試，第二面是科室經理面試，
面試官問的面試題：延鋒內飾系統有限公司產品開發項目經理面試題
1. 深挖實習內容，問和實習相關的一些問題；2. 工作中遇到困難如何解決；3.英語如何；5.接不接受調劑；6.為什么投這個崗位；7.平常是否擅長與人溝通
分管領導單獨面試，進行了一個半小時。主要通過一系列問題來了解面試者的性格、愛好、思維能力等是否符合該公司的工作需求
面試官問的面試題：延鋒內飾系統有限公司生產計劃員面試題
面試過程的問題主要有：1.在和朋友相處之中扮演什么角色。2.計劃員工作很艱苦，你能不能快速適應并堅持在廠區內工作。3.認為最有成就感的一件事。4.還有一些簡歷上的信息。