1月初的時(shí)候是在Boss直聘上看到火花思維的招聘的，因?yàn)橹皬氖逻^(guò)教育培訓(xùn)行業(yè)的工作，對(duì)在線的教育品牌還是有一些了解，在Boss直聘上和招聘的工作人員簡(jiǎn)單的說(shuō)了一下對(duì)崗位和公司的了解以及上一份工作離職的原因后，得到認(rèn)可后添加了微信。約周一面試，周一下午總共進(jìn)行2次面試，第一次第一個(gè)環(huán)節(jié)是一批人針對(duì)面試官給出的問(wèn)題進(jìn)行即興回答，第二個(gè)環(huán)節(jié)是關(guān)于上一份工作的問(wèn)題以及面試官提出的一些問(wèn)題。二面是由部門(mén)主管面試，自我介紹時(shí)簡(jiǎn)述了工作經(jīng)驗(yàn)，主管會(huì)問(wèn)關(guān)于上一份工作學(xué)到了什么一類的，以及為什么面試這個(gè)職位等等圍繞上一份工作的問(wèn)題。然后面試通過(guò)后安排周四培訓(xùn)考核。周四上午11點(diǎn)，首先上來(lái)筆答一道關(guān)于公司的了解，創(chuàng)始人以及什么時(shí)間建立的公司，企業(yè)文化，公司主營(yíng)什么方面，如果有人提前告知可以好好準(zhǔn)備一下，按照培訓(xùn)老師所說(shuō)是算進(jìn)面試成績(jī)里的。然后進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)不同會(huì)有不同的培訓(xùn)環(huán)節(jié)。培訓(xùn)過(guò)程培訓(xùn)官會(huì)詢問(wèn)問(wèn)題，培訓(xùn)完成后HR的一個(gè)人回來(lái)問(wèn)對(duì)面試流程的感受一類的，雖然是暢所欲言的，但是不要真的暢所欲言（感覺(jué)這個(gè)方面很重要，沒(méi)準(zhǔn)哪句說(shuō)錯(cuò)了就有可能被pass掉了）。整個(gè)流程下來(lái)我感覺(jué)挺好的，問(wèn)的問(wèn)題都很新穎，我這邊在面試結(jié)束后的話2個(gè)人只留其中一個(gè)，通過(guò)的話基本下樓來(lái)會(huì)被電話叫上去，沒(méi)有通過(guò)的人面試結(jié)果通知就需要再耐心的等等，等到晚上主動(dòng)詢問(wèn)一下。這個(gè)流程感覺(jué)遇到的面試的老師或者培訓(xùn)的老師人都還好。

火花思維班主任面試題

1.一面有可能會(huì)有即興的問(wèn)題，給5分鐘準(zhǔn)備。
2.一面可能詢問(wèn)上一份工作中覺(jué)得最重要的部分，并且做出了什么成績(jī)。
3.二面詢問(wèn)上一份工作的收獲。
4.二面詢問(wèn)為什么選擇這一份工作或者這個(gè)職位。
5.培訓(xùn)考核三面筆答對(duì)公司的了解。
6.在看過(guò)視頻課后筆答有關(guān)小學(xué)數(shù)學(xué)的題（視頻課上會(huì)講方法）
7.筆答10元為學(xué)員選購(gòu)生日禮物并口述分享。
8.筆答和口述一些有關(guān)班主任工作內(nèi)容的一些想法。
9.最后可能會(huì)分組討論某一個(gè)特定問(wèn)題。
10.詢問(wèn)對(duì)整個(gè)面試流程的感受。
能力很重要，緣分似乎也很重要。

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面試一共四輪
1微信發(fā)了一個(gè)鏈接，寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷和10道思維相關(guān)的數(shù)學(xué)題，難度適中
2郵件要求錄制3分鐘視頻，包括自我介紹和論述一道題。選修活動(dòng)對(duì)青少年利大于弊還是弊大于利？（不要跟著題目回答，要辯證地回答）
3郵件回復(fù)一道題：武漢1100萬(wàn)人，試推測(cè)有多少線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師？（思路要清晰，這是開(kāi)放題，如果要列數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)得說(shuō)明來(lái)源，數(shù)據(jù)嘛，就得嚴(yán)謹(jǐn)，不說(shuō)數(shù)據(jù)就說(shuō)明思路。盡量不要當(dāng)一道數(shù)學(xué)題來(lái)算那樣的）
4一對(duì)一面試

火花思維一年級(jí)班主任面試題

1上份工作記憶深刻的事
2為什么選擇教育，為什么選擇火花
3未來(lái)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，，，，，，，，，，，，，，
41上份工作記憶深刻的事
2為什么選擇教育，為什么選擇火花
3未來(lái)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，，，，，，，，，，，，，，

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總共四輪面試，分兩天，第一天是6人群面，先問(wèn)一個(gè)問(wèn)題然后筆試一道題，過(guò)了后進(jìn)行二面，會(huì)根據(jù)你的上個(gè)工作進(jìn)行提問(wèn)，之后就等通知，比較坑的是未通過(guò)不會(huì)告訴你，三面是一群人，先做題，然后看一節(jié)課的視頻然后寫(xiě)評(píng)價(jià)，寫(xiě)完后由hr開(kāi)始問(wèn)問(wèn)題，然后挨個(gè)回答問(wèn)題，如果人多會(huì)弄很久，過(guò)了就是四面，這個(gè)最坑，一對(duì)一跟區(qū)域主管談，區(qū)域主管就問(wèn)了一些二面問(wèn)過(guò)的一些問(wèn)題，然后就讓你走了，最后我們那批參加四面的十人大概一大半都沒(méi)進(jìn)，而且過(guò)了幾天后又有人給沒(méi)過(guò)的打電話，說(shuō)了解情況，但是了解完又沒(méi)結(jié)果了，自己去問(wèn)才能知道沒(méi)過(guò)，基本上你沒(méi)過(guò)他就不管你了。

火花思維班主任面試題

首先自我介紹，你認(rèn)為專才和通才哪個(gè)更重要，為什么選這個(gè)工作，為什么離職，你覺(jué)得自己有什么能力，你用三個(gè)詞來(lái)形容自己，你最艱難的時(shí)刻，

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到了之后先填表，填個(gè)人基本信息，過(guò)往的工作經(jīng)歷。填完之后，進(jìn)行群面。兩個(gè)面試官，一男一女，女的面試官基本上全程冷臉。
先給到一個(gè)題，把知識(shí)教授清楚是一個(gè)好老師的第一原則嗎？每個(gè)人依次回答，回答結(jié)束后。每個(gè)人做一下自我介紹，之后開(kāi)始繼續(xù)提問(wèn)，每個(gè)人說(shuō)一下對(duì)于班主任這個(gè)工作崗位覺(jué)得最重要的部分是什么，然后說(shuō)一件你自己童年經(jīng)歷里印象最深刻的事情。回答結(jié)束后，面試官會(huì)針對(duì)每個(gè)人的情況去提問(wèn)題。最后面試官會(huì)問(wèn)你有沒(méi)有什么想問(wèn)的。

火花思維班主任面試題

把知識(shí)教授清楚是一個(gè)好老師的第一原則嗎？

說(shuō)一件童年中印象最深刻的事情？

對(duì)于班主任崗位你覺(jué)得最重要的一部分工作是什么？

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