面試一見面，人事經理，就問我為什么要辭職上一份工作。我的回答是公司整體的制度問題。對于財務有風險。
也沒有問我專業問題，也沒有看過完成的項目，也沒有問其他問題。

最后面試的人力資源就說，我魄力不夠，不能承受她們這么多變的狀況，而且，氣場不夠。。。。。單單問了一條問題。

如果這樣，為什么，第一輪篩選的時候，沒有做初步的詢問？浪費雙方時間。

廣州友誼班尼路服飾有限公司財務經理面試題

面試一見面，人事經理，就問我為什么要辭職上一份工作。我的回答是公司整體的制度問題。對于財務有風險。
也沒有問我專業問題，也沒有看過完成的項目，也沒有問其他問題。

最后面試的人力資源就說，我魄力不夠，不能承受她們這么多變的狀況，而且，氣場不夠。。。。。單單問了一條問題。

如果這樣，為什么，第一輪篩選的時候，沒有做初步的詢問？浪費雙方時間。

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就一個詞 惡心
一來到就說我專業不符合，不知道叫我來干嘛。態度極其惡劣，不可一世，非常不懂尊重人。全程五分鐘結束

廣州友誼班尼路服飾有限公司行政助理面試題

1.愿不愿意做其他崗位？你的專業是一定不符合我們崗位的
2.你能接受多低工資？
3.為什么不從事與自己專業相關的工作？

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第一輪是無領導小組面試，面試題目是利用十萬元做公益活動，活動準備時間是3個月，要求給出活動主題及目的，活動形式，活動流程及時間安排，資金分配等。個人感覺我們小組很失敗，也沒討論出結果，本以為自己會被刷掉，沒想到收到第二輪面試通知。第二輪是6個人組成一組，先是利用10分鐘準備，然后進行團隊風采展示，展示完團隊玩兩輪游戲，一輪是角色扮演，荒島求生，一輪是利用報裝之類的東西做服裝，進行服裝設計模特大賽。

廣州友誼班尼路服飾有限公司管理培訓生面試題

1.你為什么選擇我們公司？
2.請用一分鐘做一下自我介紹。
3.你應聘這個職位的優勢是什么？

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