第一輪HR電話面試，問題比較簡單，只是核對簡歷上簡單信息，學校，成績等等。
第二輪群面，應該包括HR，3個人一組，每人提供一份情景材料，后面給三個問題，看問題10分鐘后資料收上來，抽簽按順序回答，每人匯報5分鐘。個人感覺需要好好讀材料，尤其是背景部分，細節不要放過，然后看抽簽運氣了。
第三輪應該就是主管面試了，問題比較專業，像學習課程，實習經歷或者項目經歷及收獲，學會什么技能等。結合實際情況自信一點就可以
面試官問的面試題：
1、對這個崗位了解如何？
2、自我評價？
3、假設一個情景，提出一個問題，問你如何解決？
3、你未來如何規劃？
4、你手頭上有其他offer嗎？

喜威（中國）投資有限公司管理培訓生面試題

1、對這個崗位了解如何？
2、自我評價？
3、假設一個情景，提出一個問題，問你如何解決？
3、你未來如何規劃？
4、你手頭上有其他offer嗎？

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是獵頭電話聯系的，顯示互相通過獵頭了解一番后，再進行電話面試，是HR和直屬上級一起進行電話面試，首先先進行的一個性格測試，然后自我介紹，HR再問了一下為何想要換工作，等等相對一般的問題，而直屬經理主要了解的是對項目的一些細節以及未來的職業規劃，感覺對方還是比較溫和的，最后HR也有問一下期望薪資。

喜威（中國）投資有限公司高級業務分析師面試題

針對簡歷問問題，包括職業目標，為何會想更換工作，英文水平，面對可能的困難如何解決，對公司業務的了解，以及過往跟進過的項目等等

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面試我的是我們的主管，她主要是看一下我的簡歷，然后問問我之前的實習，主要問我什么時候可以來，會做多久，然后就定下來了，比較佛。

喜威（中國）投資有限公司稅務實習生面試題

當時一對一的面試，來之前我們就有交流過，主要是進一步確定一下。
1.你之前有做過幾份實習哦，可以說一下嗎？
2.什么時候能來上班，一周來幾天，能做多久？

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