1，學院的年紀的大群看到老師發(fā)的消息，就投簡歷過去，對方就是地區(qū)經理。很快，可能當天就給我打了電話，通知下周一下午面試。
2.去了之后，很快就面試，面試過程一個小時，面一個實習生一個小時還真挺感動的。
3，面試后第二天就打電話說通過了，準備入職吧。

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首先，對于拜耳的認識，對于醫(yī)藥代表的理解。
然后，說了一些對于醫(yī)藥代表可能遇到的困難，是否可以接受。
再一步，是一些一層一層打開心扉的交流，比如，父母做什么的，生命中有沒有什么比較打擊的事情，生命中有沒有很珍貴的人。
可能對于實習生來說，你的學校經驗什么的，也并不是太重要的事情，可能說出你內心的想法，內心的真實感受，和面試官有一定的契合，幾率會高一些吧。

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地區(qū)經理直接電話聯(lián)系邀請面試，面試地點是茶餐廳的包廂，地區(qū)經理一對一面試，只經過了一次面試，不會告訴你穿正裝，但是正裝很加分。

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1.你做過的最成功的事是什么？
2.你在做這件事期間遇到的最大的困難是什么？你是怎么克服的？
3.你對拜耳了解多少？(本產品組)
4.你覺得你有哪些優(yōu)點和缺點？
5.你對醫(yī)藥代表這個職業(yè)有什么看法？

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一共有兩次面試，第一次面試是HR打電話過來詢問一些基本的情況，然后問一些類似于網(wǎng)申的問題，比如說自己與這個崗位相關的經歷，自己對這個崗位的理解。第二次面試也是電話，面試時間就相隔了，不到一個星期。

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第一次面試提出的問題有自己對崗位的理解，為什么要選擇這個崗位？認為做得最有挑戰(zhàn)性的事情。第二次面試的問題比較多，有問到自己的職業(yè)發(fā)展計劃，自己有沒有與崗位相關的經歷，并且對你講述的一些經歷進行挖深，追問？有沒有一些挑戰(zhàn)性的事情。

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一共四輪，第一輪HR，溝通了解個人基本信息
第二輪地區(qū)經理，會問的比較細，抗壓能力過往經歷等等
第三輪大區(qū)經理，大區(qū)經理這邊一般看地區(qū)經理的意思
第四輪總監(jiān)，總監(jiān)也就是走個過程
最后就回到HR談薪資

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抗壓能力，指標很難完成怎么辦？客戶不配合怎么辦？怎么提高拜訪技巧？團隊協(xié)作方面怎么樣？有什么令自己感覺比較成功的事情？

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