一面hr單獨(dú)面的，做了自我介紹，問了過去及目前從事的工作內(nèi)容，聊了很多專業(yè)的東西，也大致介紹公司的業(yè)務(wù)和所招工作內(nèi)容。問我薪資要求，我說了我工資構(gòu)成告訴她在這個(gè)基礎(chǔ)上有30%增幅，她無異議。
二面是hr和合規(guī)領(lǐng)導(dǎo)面，等于把一面的過程又重復(fù)了一下，問的問題差不多。只是hr又問了好多我家人親人的年齡、工作、專業(yè)等問題，問買沒買房，房子在哪個(gè)區(qū)，多大，為什么租房，，，一堆涉及私人問題，就差我家一畝三分地在哪也要問。又問我薪資，我告訴她薪資構(gòu)成，說在這個(gè)基礎(chǔ)上30%增幅，他們也沒說啥。面完告訴我等通知。
當(dāng)天晚上六點(diǎn)突然告訴我要加試一場(chǎng)培訓(xùn)演講。然后我就抓緊時(shí)間準(zhǔn)備。問她給誰講，她說是銷售。然后我以為到時(shí)候會(huì)真的有銷售去聽，所以分外慎重和緊張，以致于沒睡好。
三面當(dāng)天早早去他們辦公室，調(diào)試好PPT，就她一人那種簡(jiǎn)歷進(jìn)來了，再也沒有什么銷售一起來試聽。即使這樣我也很圓滿的完成了測(cè)試。講完她又問我薪資，我又重復(fù)我的要求，她還是沒有異議，說要核算一下工資再告訴我，還說回去給我發(fā)下工資單，我說好。
三面當(dāng)天下午我把工資單發(fā)去，她開始研究我每項(xiàng)工資構(gòu)成，甚至連加班費(fèi)、打車費(fèi)、出差費(fèi)用三面的怎么算都要問，我天，這難道也要算到工資里？我當(dāng)時(shí)沒多想，但是已經(jīng)很不爽了。
最后她終于核算出來了，說你要的30%我們給不到，只能給25%，然后巴拉巴拉，，，，讓我好好考慮考慮周一給她答復(fù)！！！
這態(tài)度，搞得我好像很想去的樣子。
給不起當(dāng)初一面的時(shí)候?yàn)槭裁床徽f出來，浪費(fèi)時(shí)間折騰我好幾次。
我算是被這樣的企業(yè)惡心到了，一副強(qiáng)詞奪理的樣子，有種優(yōu)越感，不尊重面試人員，怪不得做不大，不知道哪里來的自信！！！

萌蒂(中國(guó))制藥有限公司區(qū)域合規(guī)主管面試題

1自我介紹
2所有工作經(jīng)歷介紹
3為什么離職
4目前所在團(tuán)隊(duì)關(guān)系怎么樣，是否有其他同事離職
5目前所在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分工怎么樣
6是否打算要小孩
7是否買房
8父母是否退休，家里還有什么人，老公哪里人，干什么的，哪個(gè)公司
9期望薪資
10為什么要租房
。。。太多了

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一共四輪，先是跟地區(qū)經(jīng)理視頻，然后線下交流，第二輪是大區(qū)，第三輪是HR，第四輪是總監(jiān)，后續(xù)跟HR談薪水

北京萌蒂制藥有限公司臨床醫(yī)藥代表面試題

學(xué)術(shù)能力，科室會(huì)能不能講，會(huì)什么學(xué)術(shù)活動(dòng)，之前最難搞定的客戶怎么搞定的，之前薪資，現(xiàn)在打算要多少，

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客戶管理能力是最看中的，問了超級(jí)無敵多客戶管理的能力。還有其他一些正常的問題。注重穩(wěn)定性

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客戶管理你怎么管理，怎么看待加班，怎么面對(duì)大客戶進(jìn)行學(xué)術(shù)拜訪。ppt演講客戶管理你怎么管理，怎么看待加班，怎么面對(duì)大客戶進(jìn)行學(xué)術(shù)拜訪。ppt演講

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