1.當(dāng)時(shí)利用空檔期面試的實(shí)習(xí)崗位，就隨便投了一下，面試大致如下
2.第一面是答題，HR帶過去，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)卷子，答題，具體內(nèi)容記不太清了，大部分內(nèi)容就是機(jī)械設(shè)計(jì)和工藝，有個(gè)三視圖畫圖和標(biāo)注改錯(cuò)，這就是看圖紙規(guī)范性了吧
3.面完之后，等了個(gè)把小時(shí)，HR就帶過去技術(shù)部分主管面了，主管人也挺好的，最開始就主要問了些，簡歷上的項(xiàng)目和比賽，做了什么，怎么實(shí)現(xiàn)的，遇到的問題是什么，我一通巴拉巴拉，實(shí)習(xí)嘛沒怎么扒細(xì)節(jié)！

成都主導(dǎo)科技有限責(zé)任公司機(jī)械工程師助理面試題

1.簡歷上的項(xiàng)目和比賽，做了什么，怎么實(shí)現(xiàn)的，遇到的問題是什么，我一通巴拉巴拉，實(shí)習(xí)嘛沒怎么扒細(xì)節(jié)！
2.問技能，到什么程度，當(dāng)時(shí)他們需求是畫二維三維圖的，以及做ansys結(jié)構(gòu)分析，就問了下我會(huì)多少，這方面的，
3.被拉去畫了個(gè)二維圖紙，給了個(gè)三維圖，讓我表達(dá)清楚，標(biāo)注完整。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

個(gè)人能力不足，對(duì)于電氣和電路方面的知識(shí)欠缺，總之公司不錯(cuò)，主要是個(gè)人能力不足，公司對(duì)個(gè)人技能方面很看重

成都主導(dǎo)科技有限責(zé)任公司售后工程師面試題

先做自我介紹，然后再由技術(shù)經(jīng)理問相關(guān)專業(yè)知識(shí)，大概5到6個(gè)，如果這幾個(gè)問題回答沒有什么問題，基本就穩(wěn)了。只要專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，就行了

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

電話面試，主要討論了簡歷上面的項(xiàng)目，問了兩三個(gè)基礎(chǔ)題，過程比較輕松愉快，全長大概20分鐘，整體感覺比較輕松愉快電話面試，主要討論了簡歷上面的項(xiàng)目，問了兩三個(gè)基礎(chǔ)題，過程比較輕松愉快，全長大概20分鐘，整體感覺比較輕松愉快

成都主導(dǎo)科技有限責(zé)任公司算法實(shí)習(xí)生面試題

從項(xiàng)目展開，問了一些項(xiàng)目相關(guān)的問題，常用的目標(biāo)檢測(cè)網(wǎng)絡(luò)yolo和ssd的區(qū)別，會(huì)不會(huì)C++，平時(shí)有沒有關(guān)注最新的技術(shù)等等從項(xiàng)目展開，問了一些項(xiàng)目相關(guān)的問題，常用的目標(biāo)檢測(cè)網(wǎng)絡(luò)yolo和ssd的區(qū)別，會(huì)不會(huì)C++，平時(shí)有沒有關(guān)注最新的技術(shù)等等

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>