先申請的和這個崗位沒關系，后來打電話來看看可不可以接受這個崗位，接受的話繼續接下來的面試，先是和hr聊了一會，算一面，后來通知二面在幾天后，部門領導來面試。
一面就是問你比較印象深刻的事情之類的，如實回答就好。
二面就是比較正式，開會議，一點點來。
首先自我介紹，然后問一些問題，自己也可以提問一些工作相關的問題。

奇瑞汽車海外品質面試題

先是自我介紹，自我介紹很簡單，感覺給人第一印象不好，不重視，的確也不是很重視，這個崗位明顯是長期在國外的，有點忐忑。
然后就是根據你面試的簡歷里面的項目經歷、實習經歷問一些具體的問題，看看你是不是造假，然后再一些交流，記不住了。最后讓你談談有什么想問的，就結束了。

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奇瑞商用車海外產品經理崗面試，對于這家企業非常失望！說下個人的奇葩遭遇：本人已通過該用人單位（奇瑞）面試，業務領導對我的專業能力和工作經歷非常認可，我個人也認為和該崗位匹配度很高。但是談薪資環節，用人單位招聘負責人向我索要了我現在公司和上一家公司的薪資流水以及完稅記錄，最后竟然只提供和我上一家公司的持平的薪資（月薪16K），還達不到我現在公司的待遇。可是他們在獵聘上掛的JD薪資范圍卻是25K~50K，給我這樣一個工作10年、能力經驗匹配度很高的人員這個待遇，無疑是對我崗位價值的侮辱和踐踏，個人非常看不起這種bp的行為，認為這不是一個大公司表現出來的專業和誠信，這也從側面上反映了奇瑞近幾年業績每況愈下的原因。因此希望用個人的遭遇警醒對奇瑞抱有一絲幻想的人們，這家企業真地“高攀”不起，希望奇瑞的招聘人員能學會如何尊重別人。

奇瑞汽車海外產品經理面試題

英語介紹自己的工作經歷。
希望用個人的遭遇警醒對奇瑞抱有一絲幻想的人們，這家企業真地“高攀”不起，希望奇瑞的招聘人員能學會如何尊重別人。

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本211碩C9
1：首先給面試官紙質版簡歷，其次介紹自己的個人情況。姓名，性別，民族，籍貫，政治面貌。教育經歷，競賽經歷，科研經歷，項目經歷。
2：自我介紹完畢后面試官提問，主要對于成績排名，以及保研情況進行了標注。
3：問我的崗位意向，并且向我介紹了奇瑞現在做智能駕駛的大概工作內容。

奇瑞智能駕駛工程師面試題

1：本科和碩士的成績排名，尤其注意到我是保研的。
2：自己對于職位的意愿，以及理由（自己的項目經歷是否相關）。
3：智能駕駛崗位的研究，目前主要以系統為主。

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面試主要通過電話面試，考官主要以專業知識面試為主，面試具體問了關于消防、工業廢水、民用建筑等的給排水相關問題；還問了一些關于為什么會選擇跳槽的問題，已被錄取；感受：面試領導態度親和，比較注重專業能力

奇瑞汽車股份有限公司主管工程師面試題

1.消防水池計算；2.冷卻塔選型及計算；3.循環管網的計算及設計；4.消防水泵的選型、水炮的選型；5.為什么選擇我們公司；6.為什么跳槽；7.對薪資待遇有什么要求；8.以前公司會不會強制要求加班，能不能接受加班？

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網上投遞簡歷，用人部門主管直接網上面試，沒有問太多專業方面問題 ，因為我的簡歷挺豐富的，滿足JD的描述，所以重點談了薪資問題，看得出來用人單位領導也挺無語的，不管自己的預算是多少，只能卡5%薪資漲幅，我內地的人想去沿海工作不就是看著沿海工資高嗎，只高5%我有什么理由出去

奇瑞汽車cae仿真工程師面試題

請自我介紹
家庭情況，你年齡比較大了，到外省家人怎么辦
你這邊薪資需求怎么樣，這邊漲幅只能基于你目前薪資上漲5%左右
到這里就沒必要談下去了

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2023年奇瑞汽車容易面試，基本本碩211都能進。面試過程：直接是主管面試，主管面試結束后就是hr面，會直接打包薪資，沒有談的空間。最后hr面試是群面直接談薪資待遇9.5k*13.5

奇瑞汽車機械結構工程師面試題

通過校招參加面試，一共經歷了兩輪面試，面試形式均為單面。
主要講了簡歷上的項目，以及對奇瑞業務的了解。被錄取但沒去 薪水太低，感受是一般把，國企單位，求穩定的可以考慮。
你的項目中用到了哪些技術，分別是怎么運用的
對研發崗是怎么理解的，你對汽車結構研發有什么了解。

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