我是在招聘網站上進行了申請，HR發了一個騰訊會議鏈接說周五參加宣講會后有無領導小組討論，宣講會進行了30分鐘，答疑10分鐘，然后分成2個無領導小組進行討論，一個小組20人，需要開啟攝像頭討論，大約有30分鐘討論時間，討論結束后，HR問了每個人一個關于無領導小組討論的問題，有的是你給自己在這次無領導小組討論中打幾分為什么，有的是說出你想淘汰的2個人，有的是你想帶走的2個人。

四川高金食品股份有限公司前端開發管培生面試題

材料內容：疫情期間，公司銷售業績下滑，現在有4名銷售，他們業務能力持平，個人情況如下，現在公司決定裁掉2名銷售，你們會如何選擇呢？請解釋原因。
A：工作認真，但脾氣不好
B：踏實肯干，但是做事拖拉
C：名校畢業，學習能力強，但不喜歡加班
D：老員工，有很多資源，但”倚老賣老“

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一共兩面，一面小組面試，分成小組給材料進行討論，二面hr直接打視頻電話面試，綜合來說挺簡單的

四川高金食品股份有限公司營銷管培生面試題

1.對加班的看法
2.自己為什么選擇這個崗位
3.如果公司下發業績壓力怎么辦
4.自己受的最大的打擊
5.自己解決過的一件事情

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兩次面試都是線下，公司環境挺好的，公司員工素質也不錯。感覺整個公司實力還不錯，但是福利就有點迷，沒有公積金，讓我很難選擇。

高金食品期貨數據分析員面試題

問了你覺得自己的優勢是什么。職業規劃。還有過往經歷。。其他的有點忘了，都多多少少能答上來一點。

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