一開始首先一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，然后面試官就開始提問(wèn)：

你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來(lái)工作？）

你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)？

江蘇牧羊集團(tuán)行政助理面試題

我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。?

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直接筆記一份試卷，與專業(yè)無(wú)關(guān)

江蘇牧羊集團(tuán)機(jī)械工程師面試題

粉筆的六個(gè)作用?

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人力資源部長(zhǎng)、人力資源總監(jiān)、商學(xué)院院長(zhǎng)助理進(jìn)行初面，

考察個(gè)人經(jīng)歷、知識(shí)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。著重于項(xiàng)目過(guò)程和項(xiàng)目細(xì)節(jié)的了解。

總裁進(jìn)行二面，介紹企業(yè)發(fā)展，了解大致工作方向。

人力資源負(fù)責(zé)薪酬及支付方式等其他后續(xù)工作

江蘇牧羊集團(tuán)培訓(xùn)發(fā)展中心主任面試題

個(gè)人的職業(yè)經(jīng)歷，跳槽的理由，所擔(dān)任的項(xiàng)目以及項(xiàng)目細(xì)節(jié)，個(gè)人的想法和感受。?

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