只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日后的發展前景等角度回答此問題。
4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

大連萬達集團財務部會計面試題

四）關于職業方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。
2、你認為你適合什么樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。
3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。

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面試的過程比較長，需要通過單店人事-單店總經辦-區域人事-區域副總-區域人事總監-華中區市場領導-區域總經理等幾輪面試。
面試的問題基本上就是工作經歷，為什么來萬達以及一些管理上的思路和市場推廣上的思路。
薪水基本上和城市級別有關，主要是通過面試以后和單店的人事經理詳談

大連萬達集團市場推廣經理面試題

工作強度很大，能否適應？
家里人是否支持？
能否接受外地調配工作？
未來的職業發展方向？
市場推廣工作的一些想法？
團隊的組建、分工以及平級、上下級如何溝通？

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哈爾濱萬達城項目2015年初面試土建工程師，第一輪工程經理面試，上海人市政專業，聊了一個小時，因為他不是很專業，說很多土建專業類問題聽的感興趣，通過。第二輪副總面試就聊了5分鐘，不滿意說我沒有大項目經驗，經理堅持意見，勉強通過。第三輪總經理，問問為什么來萬達，答漲工資漲本事漲幸福指數，通過，通過率10%，一共面了10人就我名上劃勾。然后入職，然后就是無盡的折磨，但是來萬達絕對不后悔！

大連萬達集團土建工程師面試題

為什么來萬達，你都干過什么項目。你的缺點是什么。當工作和家庭矛盾時你怎么選擇。在你遺忘的工作中#項目是怎么管理的。

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