金科地產 524人分享
金科地產 524人分享
據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，金科地產公司的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面HR單面，自我介紹了解基本信息、初步篩選；
第二輪：二面群面，無領導小組討論，設計解決問題方案之類的；
第三輪：總經理及HR主管面試，結構化的一些問題。
很多時候是三輪面試，可能順序也有變動；不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
面試的職位是金科之星財務管理崗。
我是在某公眾號發的內推崗位上面看到的（不需要錢，只需要分享一下公眾號推文）。我專業是審計，當時符合的崗位只有一個投資發展崗，所以我投了這個。
一面：大概5天左右，HR給我打電話，說看我專業是審計，這邊有個金科之星的財務管理崗問我要不要去。我同意了，HR就電話面試了我。之后加了HR微信。
二面：大概再過了20天左右（HR說之前財務總一直在出差，不太方便），二面是財務總和人力總，因為兩個人異地，所以其實是分了上午和下午，具體形式是微信群視頻。財務總看重我的專業知識和學習成績，詳細問了我cpa通過是用了幾年，得了幾次獎學金，學習成績怎么樣。人力總則對我寫的愛好運動比較感興趣，問我跑的馬拉松感覺怎么樣，為什么去跑馬拉松等等。兩次發揮都不錯。
三面：再過了2天，總部的HR審核。釘釘會議。當時和工程的一起面的。HR問我手里有沒有offer，也問了為啥來地產。我自我感覺沒回答好，HR對我也不太感興趣，草草問了兩個問題就結束了。（實際也如此，我的HR告訴我，總部HR給我的結果是待定，是財務總和人力總要我，才給我的通過，感謝！）
財務總：自我介紹，學習成績，獎學金次數，cpa通過門數，幾年考完專業階段，稅務師考了幾年，為什么選擇金科，我父母的工作情況（竟然和我是老鄉哈哈哈哈）
人力總：自我介紹，跑了幾次馬拉松，喜歡運動的原因（其實我只跑了兩次馬拉松，但是人力總可能很喜歡這個點），運動帶給我什么，工作強度的接受，對于現在很多年輕人考公務員的看法，部門內輪崗的接受。
總部HR：手里的offer，為什么來地產。
此面試總共花費20天時間，面試形式包括1對1面試、職業技能測試、群面，面試的職位是財務會計。
第一輪：無領導小組面試，入圍的人很多，分組面試，正常發揮即可。第二輪，hr結構化面試，談談自我介紹，職業發展，生活規劃，有的會問到一點專業問題，還有對自己的評估。第三輪：專業面試，一般就是財務經理或者財務總監面試，會問到非常專業的財務處理問題，需要知識儲備扎實。第四輪：終審，二對五壓力面試，說實話金科的招聘流程太冗長了，最后一輪的終審主要是看你遇到什么層次的隊友了，很容易誤殺，我就在終審的時候沒有準備齊全，沒有把金科的資料好好看一看背一背，所以出局。
1、自我介紹；2、職業規劃；3、生活中遇到的困難以及如何解決的；4、工作實習中你做的對單位最有用的事情是什么；5、為什么要來金科面試；6、你最崇拜的人；7、身邊的人用哪三個詞語形容自己
此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是銷管主管。
最開始是給我打電話了解了一下前一份工作的情況，之后聊的挺好的，就讓我去公司面試。第一面跟一個年輕的人力聊了半個小時。二面，減了部門總經理，總經理大概對我的前一份工作進行詳細的詢問，一些專業性的東西，并讓我寫下一個問題的解決方式。最后通知三面，跟人力的老大談薪資。
第一面，簡單的進行自我介紹，介紹完后問為什么從上一份工作辭職，對現在工作的認可度高不高？對未來的規劃是如何的？
第二面：總經理讓我大概的進行一下自我介紹，之后問我在上一份工作中主要負責什么，負責的項目時候遇到最大的阻力是什么？對于房產回款一直回不來原來的舉措，最后問了讓我寫下原先公司的組織架構。
第三面，人力簡單了解了上一份工作的薪資待遇，談及現在的公司待遇。
此面試總共花費1天時間，面試形式包括群面，面試的職位是安裝工程師。
主要問：三輪面試，第一輪先面試簡單回答一下問題，第二輪筆試確定篩選后，第三輪才是真正面試問的也是面試崗位提出一些專業問題，感覺也不是很難反正也會所謂術業有專攻，筆試和最后一輪面試是最重要的，筆試差點但是能進入第三輪面試，回答一些專業性問題基本被錄取。
兩個技術面試官和一個HR，首先自我介紹，會對簡歷上的內容挨個問，所以一定要對自己簡歷上寫了的內容，包括項目、論文專利等有了解，明確自己做的是哪些工作。面試過程就像聊天，氣氛比較好。問了下自己的職業規劃、有沒有對象、能否接受隨項目駐地。
此面試總共花費30天時間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、職業技能測試、人格測試、群面，面試的職位是工程管理。
面試的時候第一輪單面，讓你一分鐘自我介紹。第二輪面試時無領導小組面試，面試題目是公司要評選勞模，鼓舞士氣因此怎么評選最合適。結束之后會有性格測評，智力測評在線。第三面是結構化面試，兩分鐘自我介紹，然后回答案例問題，案例是在廁所旁邊盡量多的賣奶瓶。然后總經理和許多HR會問問題，關于工作相關，最后英語翻譯，不難。之后會有一個測評關于貿易的
面試官問了問題是：你的簡歷上感覺你比較合適做職能崗位，你自己比較喜歡做哪一塊的業務呢？你在廈門工作的話，會不會講閩南話？你之前秋招有沒有offer，都是哪些公司的，能不能介紹下工作內容？你自己為什么不去呢？你能夠接受的出差頻率是多少？你覺得你的專業和你的應聘工作相關么？
面試形式包括1對1面試、群面、其它，面試的職位是投資崗。
第一輪是群面，六人一組，題目是關于房地產；第二輪是HR+專業面，采取2對3的模式，主要是根據簡歷來提問題；第三輪是終面，由人事總視頻面試，采取1對5的模式，人事總提問題并在規定的時間內回答。
1.你的專業不太符合這個崗位對此你怎么看？
2.投資崗經常加班，對此你怎么看？
3.你選擇一家公司的標準？
4.金科對你的印象如何，并對金科提一個建議。
5.你認為自己有什么優勢？
6.你最崇拜的人？
7.如果你沒有被金科錄取你接下來會做些什么。
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。