萬科物業(yè) 4433人分享
萬科物業(yè) 4433人分享
據(jù)職朋熱心網(wǎng)友分享的面試經(jīng)驗信息反饋，萬科物業(yè)公司的面試流程一般分為四輪：
第一輪：宣講，網(wǎng)申，測試后就是一面，通常無領導小組討論、初步篩選；
第二輪：二面是HR一對一面試，了解個人基本情況；
第三輪：三面是高管面試，更多是涉及專業(yè)業(yè)務知識；
第四輪：四面可能是總監(jiān)面，也可能壓力測試，還有可能是團建性質(zhì)。
常見的是三輪或者四輪面試，可能順序也有變動；不同時期、崗位、地點的招聘進程安排可能會有一些差異和調(diào)整。
以下是多個職朋網(wǎng)友前往該司面試后，分享的部分面試經(jīng)驗及面試流程，供參考：
此面試總共花費7天時間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、職業(yè)技能測試、人格測試、群面、背景調(diào)查，面試的職位是管培生。
宣講，網(wǎng)申，測試，一面，二面，三面和終面。終面人比較少的，一直在一個4星級的酒店里面，具體問題后面分享啊
一面是無小組討論，在討論之前每個人都要做自我介紹 之后便是做個封閉式題目問猜名字的游戲，再之后是話題討論，是對一個話題（互聯(lián)網(wǎng)是拉近人們的距離還是阻礙了人們的距離）闡述自己的看法。真正的無小組討論是在以上完成之后才開始的。題目是你是一名互聯(lián)網(wǎng)公司新上任的CEO，你們的貨物因為天氣原因?qū)е铝素浳锝疅o法在合約內(nèi)完成訂單，且已經(jīng)接到用戶的投訴。請問你會怎么辦。二面就是壓力測試，會問些比較針對性的話題。每個人不一樣，我的問題主要涉及我自身的實習經(jīng)歷。并對實習集體工作模擬，并且提出尖銳性話題施加壓力，比如：我欠你們公司的錢我還不上，我就是還不上，要不你再借我點。我的回答是，你好女士。如果您逾期為還我們將會派出專業(yè)的人士向您收取還款，并且我也告知您，您一旦逾期為患我們將會采取一定的措施。
此面試總共花費14天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是商寫運營。
初面是無領導小組討論，只要能言之有理，維持團隊良好的氛圍，最終能夠得出同意的結果，問題就應該不大，這一輪可能會刷掉一般的人。二面是HR一對一面試，面試官通過對你的簡歷的觀察，以及自己手中的一張表針對性的問一些問題，我覺得目的是為了了解你的性格，看看是否適合在這個行業(yè)發(fā)展。一面二面我都通過了，明天要去總部三面，現(xiàn)在在這看看有沒有前輩的經(jīng)驗~
當時總共有四個面試官，問的問題也因人而異，面我的那位面試官沒有問我什么刁難我的問題，就針對簡歷上我的經(jīng)歷問了一些具體學生工作的細節(jié)，遇到過的困難，怎么解決之類的問題。一起去面試的小伙伴，曾被其他HR問到如何催繳釘子戶的物業(yè)費這類問題。還有一個普遍的問題是你心目中的薪資待遇是多少。
此面試總共花費5天時間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、人格測試、群面，面試的職位是住宅運營崗。
首先是簡歷篩選，然后過一段時間接收到面試通知，第一輪是無領導小組面試，八個人一組討論問題再得出結論，幾乎每一組的都不同。我本來以為沒戲，結果意外的過了。第二場是二對一的hr面試，問的問題不是特別刁鉆。第三輪是做一個測評，是我目前為止做過最惡心的測評，iq的確是有點難度。第四輪是一個專業(yè)面試，明天去參加。聽說還有第五輪的終面。
1.家住哪兒，家里幾口人，有無男女朋友。
2.說出你大學做的最成功的一件事情，事后覺得哪兒沒做好。
3.兼職過程中印象深刻的事情。
4.會不會寫策劃，現(xiàn)在我們公司舉行一個活動，要你寫一份策劃，然后你會著重從哪幾個方面寫。
5.為什么選擇這個專業(yè)，為什么不去專業(yè)對口的。
面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是人力資源管培生。
面試分為四輪，第一輪是群面，先簡單介紹規(guī)則，30分鐘，大家先自我介紹，辯論性的題目，選擇不同立場進行討論，給出結果，主要考察你的發(fā)言，邏輯等等；第二輪是HR面試，聊一聊簡歷上的內(nèi)容，以及你的薪資期望，職業(yè)規(guī)劃等，第三輪是去公司高管面，你面試崗位的高管來面你，問的會比較深入；第四輪是團建，了解公司文化，一些小型的游戲，分組自我介紹，然后選出隊員最奇葩三件事情，最后參觀展廳。
第一輪群面，第二輪HR面問題大部分是對簡歷上提問，關注比賽具體排名，職業(yè)規(guī)劃，家庭情況；第三輪高管面更關注你的邏輯思維，素質(zhì)情況，問你覺得公司和學校不一樣的地方以及想通的地方，你對我們公司的了解等。
此面試總共花費5天時間，面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試、人格測試、群面，面試的職位是商務運營。
面試分為四輪，第一輪是群面，先簡單介紹規(guī)則，30分鐘，大家先自我介紹，辯論性的題目，選擇不同立場進行討論，給出結果，主要考察你的發(fā)言，邏輯等等；第二輪是HR面試，聊一聊簡歷上的內(nèi)容，以及你的薪資期望，職業(yè)規(guī)劃等，第三輪是去公司高管面，你面試崗位的高管來面你，問的會比較深入；第四輪是團建，了解公司文化。
第一輪群面，第二輪HR面問題大部分是對簡歷上提問，關注比賽具體排名，職業(yè)規(guī)劃，家庭情況；第三輪高管面更關注你的邏輯思維，素質(zhì)情況，問你覺得公司和學校不一樣的地方以及想通的地方，你對我們公司的了解等。
面試形式包括群面，面試的職位是市場拓展。
一面，無領導小組討論：問題關于職場內(nèi)部糾紛 作為領導如何處理
二面，HR面，問了一下關于未來規(guī)劃的問題
三試，網(wǎng)上筆試
四面，明天才知道，據(jù)說總監(jiān)面
無領導小組我正好在除了我全員985的牛人小組，大家邏輯思維能力都很好，表達清晰很有風度，合作的比較愉快，十個人的小組好像九個人通過了。
面試的職位是運營專員。
一面線上
二三面要求必須線下
大概從一面到線下隔了兩周左右時間
面試過程沒有談到薪資和薪酬的問題所以感覺應該是失敗了
對未來的職業(yè)規(guī)劃
之前遇到的困難和解決辦法
對簡歷里的詳細經(jīng)驗深挖和研究
會關注你對目前房地產(chǎn)的了解情況和發(fā)展趨勢以及未來前景
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經(jīng)歷。