越秀地產(chǎn)法務(wù)管理崗面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)14天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面、其它，面試的職位是法務(wù)管理崗。

面試過程

一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，大家都站起來搶著發(fā)言，自己必須要說個(gè)三四次才行；二面是hr單面，就簡歷問題發(fā)問，問題還是蠻多陷阱的；三面是部門面試，三個(gè)法務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)和你面試，沒問啥專業(yè)問題，問你愿不愿意去其他城市。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是分兩組辯論房地產(chǎn)銷售是質(zhì)量還是營銷重要
2. hr單面問你優(yōu)勢，缺點(diǎn)，經(jīng)歷的困境等等
3. 部門領(lǐng)導(dǎo)也是就簡歷發(fā)問，不過他還會(huì)問你愿不愿意去其他城市

越秀地產(chǎn)管理達(dá)人面試流程【案例二】：

此面試總共花費(fèi)15天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是管理達(dá)人。

面試過程

總共三面，一面是無領(lǐng)導(dǎo)，分兩組人，先組內(nèi)討論，然后兩組對(duì)抗辯論。第二輪是一對(duì)一HR面，那個(gè)HR告訴我我第一輪其實(shí)說話太少通不過的，然后她對(duì)我的經(jīng)歷比較感興趣就把我留下來了，然后第二輪很愉快，直接告訴我進(jìn)入終面。最后部門視頻面試，很短啊，然后就被刷了，可能是因?yàn)槲冶憩F(xiàn)出來不愿意去其他城市吧。。。就這樣。。

面試過程中面試官提了哪些問題

第二輪的時(shí)候有問到實(shí)習(xí)經(jīng)歷，為什么選擇這個(gè)專業(yè)，以及工作意愿。對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的看法，學(xué)金融的為什么不進(jìn)銀行等等，都是隨機(jī)根據(jù)簡歷吧。
最后一輪有問到金融資本方面的問題，我當(dāng)時(shí)回答的是寶能之爭，沒太表現(xiàn)好。然后就問你愿不愿意被派到全國去，我有問去哪兒要多長時(shí)間，然后貌似答錯(cuò)了，應(yīng)該說愿意吧。。。。

越秀地產(chǎn)高級(jí)專員面試流程【案例三】：

面試的職位是高級(jí)專員。

面試過程

第一輪群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目忘了。第二輪HR單獨(dú)面試，主要問基本情況。第三輪是部門領(lǐng)導(dǎo)面，問基本情況和實(shí)習(xí)經(jīng)歷之類。

面試過程中面試官提了哪些問題

畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)，家庭背景等；為什么跨省找工作；為什么選擇地產(chǎn)行業(yè)，對(duì)地產(chǎn)行業(yè)有什么人事。未來發(fā)展的規(guī)劃。

越秀地產(chǎn)建筑師面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)3天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是建筑師。

面試過程

1、通過網(wǎng)上投簡歷，獲得面試機(jī)會(huì)。
2、一面是HR，二面是部門經(jīng)理，三面是地產(chǎn)老總。
3、HR就是問一些簡單的問題，部門經(jīng)理詢問專業(yè)性問題，老總就是嘮家常，看看符合不符合個(gè)人脾氣秉性之類的。
4、被錄取。一年15W。
5、感覺國企還可以。壓力不算大，混日子還行。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、通過網(wǎng)上投簡歷，獲得面試機(jī)會(huì)。
2、一面是HR，二面是部門經(jīng)理，三面是地產(chǎn)老總。
3、HR就是問一些簡單的問題，部門經(jīng)理詢問專業(yè)性問題，老總就是嘮家常，看看符合不符合個(gè)人脾氣秉性之類的。
4、被錄取。一年15W。
5、感覺國企還可以。壓力不算大，混日子還行。

越秀地產(chǎn)給排水主管面試流程【案例五】：

面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是給排水主管。

面試過程

面試分為三面，一面HR，二面部門經(jīng)理，三面公司老總，早上十點(diǎn)過去等待人事部經(jīng)理面試，完了部門經(jīng)理，完了是老總

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹，為什么辭職，施工工藝流程，自己的優(yōu)缺點(diǎn)，如何管理項(xiàng)目進(jìn)度，最大的優(yōu)點(diǎn)和最大的缺點(diǎn)，多久可以上任