安踏商品運(yùn)營(yíng)面試流程【案例一】：

面試的職位是商品運(yùn)營(yíng)。

面試過(guò)程

一面是網(wǎng)絡(luò)AI面試，在xhs上說(shuō)基本上面了就進(jìn)，第二輪群面應(yīng)該有5-6個(gè)人，討論一個(gè)方案大家小組討論，要求一個(gè)人做總結(jié)發(fā)言，后面還有補(bǔ)充時(shí)間，三面是做個(gè)人ppt匯報(bào)的，給了一些數(shù)據(jù)然后要求設(shè)計(jì)營(yíng)業(yè)改善方案。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1.小組群面讓大家討論方案
2.個(gè)人面試給二選一做ppt匯報(bào)
3.面試官不太管人，自己討論就好

安踏財(cái)務(wù)管培生面試流程【案例二】：

面試的職位是財(cái)務(wù)管培生。

面試過(guò)程

第一輪是AI面試，一共三個(gè)問(wèn)題錄制視頻回答
第二輪是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我們小組是七個(gè)人，大家其實(shí)都很有想法，個(gè)人感覺(jué)要注重好時(shí)間分配和小組的合作
第三輪是案例分析匯報(bào)，剛收到郵件，還未參加

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

我們第二輪的題目是一個(gè)與電商營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)的，與財(cái)務(wù)也有一定關(guān)系，但感覺(jué)都會(huì)自然而然的往市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的策略上面思考，總的來(lái)說(shuō)是一個(gè)員工利益與企業(yè)利益的權(quán)衡相關(guān)的問(wèn)題

安踏人力管培生面試流程【案例三】：

面試形式包括群面，面試的職位是人力管培生。

面試過(guò)程

投完簡(jiǎn)歷以后馬上收到AI測(cè)評(píng)，四道問(wèn)答題，通過(guò)第一輪的AI測(cè)評(píng)之后會(huì)收到第二輪的AI測(cè)評(píng)，第二輪是單項(xiàng)視頻面試，面試通過(guò)后會(huì)收到第三輪的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

首先是自我介紹一分鐘，問(wèn)為什么投這個(gè)公司，為什么選擇這個(gè)崗位，對(duì)公司的了解，最有成就感的事情，群面表現(xiàn)的如何。

安踏物流網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃師面試流程【案例四】：

面試形式包括電話(huà)面試、群面，面試的職位是物流網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃師。

面試過(guò)程

一面是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組 實(shí)際上是一個(gè)案例分析.討論完會(huì)有陳述時(shí)間，面試官會(huì)對(duì)每個(gè)人提問(wèn)
二面案例分析
需要制作ppt,講解你的分析思路和方案
之后面試官會(huì)針對(duì)你的方案題問(wèn)
三面領(lǐng)導(dǎo)面.

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

自我介紹
會(huì)問(wèn)家庭條件
工作地點(diǎn)可以接受嗎
你的職業(yè)規(guī)劃是什么
為什么面試這家公司

安踏零售管培生面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)2天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、職業(yè)技能測(cè)試、群面，面試的職位是零售管培生。

面試過(guò)程

一面在宣講會(huì)后 一分鐘的自我介紹 稍微有準(zhǔn)備就沒(méi)問(wèn)題
二面在第二天上午 是群面 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 只要對(duì)小組討論的結(jié)果起到推進(jìn)作用就可以 注意要溫和不要表現(xiàn)出攻擊性
三面是第二天 二面通過(guò)中午1點(diǎn)前就會(huì)給你電話(huà)通知 郵件給你三面所需的材料
三面是一個(gè)案例分析 需要簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備一些ppt 有相關(guān)經(jīng)歷會(huì)很好做 沒(méi)有經(jīng)歷稍微難一些

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

群面結(jié)束會(huì)針對(duì)討論過(guò)橙提問(wèn) 比如你覺(jué)得最想合作的三個(gè)隊(duì)友 你心里真正的答案 什么的 很簡(jiǎn)單

安踏管培生面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)0.5天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是管培生。

面試過(guò)程

面試過(guò)程3輪，1輪網(wǎng)申，第二輪無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，第三輪用人部門(mén)
面試很簡(jiǎn)單。主要是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一定要表現(xiàn)的出比較優(yōu)秀，不然會(huì)被刷掉，多些真誠(chéng)少些套路，面試個(gè)人介紹 簡(jiǎn)介介紹亮點(diǎn)

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1、? 學(xué)校期間有沒(méi)有作為組織者或者負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)過(guò)完成某項(xiàng)任務(wù)？
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目期間團(tuán)隊(duì)成員有沒(méi)出現(xiàn)過(guò)重大分歧？這個(gè)時(shí)候你是怎么做的？

安踏服裝零售店長(zhǎng)面試流程【案例七】：

面試的職位是服裝零售店長(zhǎng)。

面試過(guò)程

第一輪：一面AI面試，一共三個(gè)問(wèn)題錄制視頻回答；
第二輪：二面無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，常規(guī)題目，注重好時(shí)間分配和小組的合作；
第三輪：三面做個(gè)人ppt匯報(bào)，給了一些數(shù)據(jù)然后要求設(shè)計(jì)營(yíng)業(yè)改善方案。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

自我介紹
會(huì)問(wèn)家庭條件
工作地點(diǎn)可以接受嗎
你的職業(yè)規(guī)劃是什么
為什么面試這家公司