保利發展 45人分享
保利發展 45人分享
據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，保利發展的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面無領導小組面試，比較常見的經典群面題；
第二輪：二面專業面，主要根據簡歷提問，個人發展及對公司了解等；
第三輪：三面終面，群面形式，多對多，所有領導和所有面試者一起，隨機提問。
不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
此面試總共花費10天時間，面試形式包括電話面試、群面、其它，面試的職位是市場/企業研究。
一面群面，分為AB兩組，拿到的是同樣的資料，根據某一問題提出可行的措施，至少五條，兩組互相提三個問題
二面因為所投部門在廣州，自己在北京，為視頻面，二對一，主要聊了下簡歷，比較關心就業城市選擇的問題
三面到廣州面，體驗之旅，會參觀保利下面的產業板塊，然后四對一單面，根據簡歷提問
1、講述自己曾經寫過的一篇報告
2、為什么會選擇到廣州工作？北上廣深四個城市的意愿排序
3、談對中美貿易戰的看法
4、描述自己的性格
面試的職位是開發報建崗。
終結于第三次面試。總體體驗還算不錯，面試難度不難，至于最后為何沒拿到oc，我不太清楚。可能壓根就沒想招收多少人或者自己菜
一面自我介紹＋無領導
二面自我介紹＋結構化面試
三面自我介紹＋半結構面試
一面，地產公司發展的18個理念排序。感覺隊友排的不對，由于時間問題沒反駁，順利完成排序。剛開始被嘲笑了本科學歷，不過對我無礙。
二面，挖簡歷閑扯，2對1，小經理＋Hr面試。HR很高興問我能不能到現場三面。10進5
三面，挖簡歷，問一些項目上的問題，3對1，部門大經理＋Hr總＋Hr。問的比較細，基本也都沒什么廢話回答了問題，非常順暢。可能回答太過真實，最后不了了之。
三面試前后HR對我態度我就覺得涼了。總體體驗不錯，算是寶貴經歷。
面試的職位是工程管理。
三輪面試、第一輪無領導、第二輪條線專業面、第三輪總經理面，第一輪對暑假實習生可以跳過直接參加第二輪面試，第二輪面試會比較公平，當時暑假實習生基本篩完了
你為什么選擇保利 你做過的最有挑戰性的工作 以及簡歷當中的一些問題，穩定很基礎，可以提前準備好
面試的職位是土建工程。
一面群面，二面中層結構化，三面高管結構化。整體面試體驗較好，一面在學校教室里，二面在公司，部門中層和人力主管面試，結構化，三面在公司，部門副總，經理，人力經理，總經理一起面。
喜歡看書嗎？談一下自己的優缺點？未來三年的職業規劃。為什么選擇這個行業，為什么選擇這個企業，還有沒有投遞其他工作。
此面試總共花費12天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是營銷策劃。
總共有三輪面試，第一輪面試為電話面試，hr主要針對你的簡歷進行提問，問你為什么想到廣州發展，以及從事房地產行業。第二輪為hr視頻面試，總共面試時間只有10多分鐘，主要問題是問你的優缺點，沒有涉及專業問題，第三輪為主管視頻面試，主管面試主要問題就包括你為什么選擇房地產，你有沒有相關經驗等。其實面試過程比較輕松，沒什么壓力
1，你為什么要到廣州來發展？
2，你選擇房地產行業的原因是什么？
3，你認為你的優點是什么，缺點是什么？
4，你認為你自己的哪些能力能夠適合房地產行業
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。