大唐軟件工資待遇及點評(共9條) 最近更新時間：2016-06-13 03:34:55
大唐軟件 共有：工資待遇(13條) | 面試經驗(12條) | 公司口碑(9條)
2016-06-13 03:34:55 | 北京
- 工作心得[JAVA]：
- 在項目現場需要出差，出差很累。做產品的，升級改造啥的。待遇正規，一般般吧，有些小禮品。
人事關系還算和諧簡單。應屆的有解決戶口的。
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2010-12-12 12:42:45 | 北京
- 公司優點：
- 大唐軟件公司的管理確實相當混亂。許多不知從哪里生搬硬套來的辦事流程讓員工眼花繚亂。甚至不少老總、經理也搞不清楚這些流程是怎么回事？但是這些流程又是經它們審批后發布的。真是讓人無奈！這可能和現任老板的無知、呆傻、和狂妄分不開的。此人是航天大學學機械的，后來跑到經貿大學買了一個經濟管理的研究生文憑。06年一到軟件公司就搞得烏煙瘴氣！不少業務骨干憤然離職。因為此事有人詢問過公司人力部門，得到的回答是：公司不挽留任何人，現在社會上找工作的大學生有的是，不愁沒有人才！其實這句話的潛臺詞就是：“三條腿的蛤蟆找不到，兩條腿的人有的是”?？梢源蚵犚幌?，HP、IBM、神州數碼等公司中的許多業務骨干都有大唐軟件公司的工作經歷。由于人才流失嚴重，公司的許多業務不得不停下來。最后發展到部門經理、公司副總都紛紛離職。公司效益直線下滑。據今年3季度末的統計，累計凈利潤只完成全年預算目標的11%。經營性現金流虧空達上千萬元以上。
- 公司缺點：
- 告大唐軟件全體員工
2010年就快過去了。大唐軟件員工在一個小人的欺凌壓迫下又度過了艱難的一年。
馮義剛一到大唐軟件公司就叫囂“公司對員工的管理太過平面化了，要管出層次來、管出等級來?！彼_始在公司構建自己的小封建結構，自命為公司的上等人，可以隨意享受公司資源，不許任何人有異議。并且時不時腆著肚子向員工進行炫耀。特別指示人力資源部一定要把員工分出三六九等，高低貴賤。針對不同等級的員工，執行公司規章制度的力度一定要有所不同，對下等員工要實行嚴厲打壓，高一點級別的員工可以相應的少遵守一些制度。而公司經理和老總們對有些制度可以不遵守。那個自封的公司上等人，在自己建的封建小圈子里不允許有任何約束。并且在與員工的多次談話中明確表明：我馮義是你們唯一至高無上的統治者。員工的反映卻相當默然，馮義算什么玩意兒！剛來就這么霸道。這年頭沒人瞧得起這種事情。這使馮義大為惱火。開始了他的所謂大力整治，手段相當兇狠，例如：強制加班，既不給倒休也不給加班工資。巧立名目克扣員工工資。私下隨意調整考勤機，造成員工非正常考勤，以此名目隨意扣錢。作為軟件公司電腦是必備的干活工具?？墒撬麉s迫使員工自帶電腦上班。只有經過他的恩準才能得到一點點補償款, 不少員工只能忍氣吞聲讓公司無償占用自己的資源。而馮義本人卻無償的享受公司的財富, 每年僅生活雜費報銷就達十多萬, 他的家庭開銷基本不用動工資。每日開著公司的豪華車，用著公司最高檔的筆記本電腦。有時十好幾天不到公司上班，電話不接，手機關機。公司秘書的電話都打爆了，上級公司的人也在找他，沒人知道它到哪里去了。十幾天后他回來了，報銷了一大堆票據。這時人們才知道，感情他開著公車度假去了，到大連時裝節玩兒了一圈！對員工的無情苛刻和他對公司財富的任意揮霍形成了鮮明的對照！要知道，大唐軟件公司表面上還是國家的，它是空降到這里的，對公司什么好事都沒做過！卻恬不知恥的叫囂“只要我在這一天，公司就是我的，我想怎么著就怎么著。只能我說了算！”
更加荒唐的是，他曾經讓人力部門的小姑娘去統計員工每天上幾次廁所？每次上廁所需多長時間？納入管理規定。真是極度無聊！有員工提出要公正、公開、公平、透明的進行公司管理。他聽到后瞪起眼睛拍著桌子大喊“誰再提這種問題我跟誰急！跟我講公平！不想在這干了！”在大唐電信股份公司中，所有分子公司都對屬下員工發放交通補貼，只有大唐軟件公司扣著員工每月的交通補貼不發。每月600元的交通補貼，對普通員工來說是個不小的數字。他還指使人力資源部制定了一個強盜規定：凡是在本市城里出差的員工一律扣除當天的餐補費！因此員工很不愿意在本市出差。有時被逼實在沒辦法。有的員工為了趕任務，連續多個工作日，自掏腰包座公交車在市區奔波勞累，午餐只得在街頭胡亂吃點東西。十分辛苦，就這樣，人力部門還隨隨便便扣除這些員工多日的餐補費。找她們評理，得到的是一臉得意的奸笑。然而馮義在外面吃喝玩樂的所有費用都可以回公司報銷，可是員工辛辛苦苦得到的一點午餐補貼還要被他克扣。真是厚顏無恥，喪盡天良！他整天開著公車出游，公司搬遷時又撈了不少好處。馮義根本不把員工的利益放在眼里！他私下做出規定將克扣的員工工資作為提成納入人力資源部工作人員獎金。使得人力資源部在克扣員工工錢上更加變本加厲。隨便定個規定，找個小小的理由就扣錢。在大唐軟件公司已經成了家常便飯。
馮義為了更好的畫地為牢，經營他自己的封建小圈子，這個不懂業務、不懂管理更不懂規矩的混混曾設想把公司封閉管理。這個飯桶思考了好長時間，開始研究什么是計算機軟件，能不能關起門找幾把鉗子、改錐就能生產。最終也拿不出辦法。軟件業務的特殊性，是他想搞封建小圈子的最大障礙，根本辦不到。據說找了個沒屁眼的同學給他出主意，在公司內全面封閉QQ、MSN等所有通訊工具。以為這樣員工就什么都不會知道，只能聽他的，拜他為神了。馮義也不想想，現在互聯網哪里沒有哇。全社會是貫通的，信息是爆炸的。馮義的腦袋被驢屁股枷了，這都不懂！但是，馮義的做法確實給公司的科研和生產造成了極大的困難，也使研發成本大幅提高。他還購買并且安裝了能夠窺視員工個人電腦的流氓監控軟件。平時沒事以窺探員工隱私為樂趣。實在無恥至極。十足的變態狂！改革開放是大方向。一只小小的瘋蟻，曹斌怎么捧也沒用！
他的這些丑惡行徑，員工心里都非常清楚。只是不愿意搭理他，背地恥笑他而已。反封建都一百年了，還搞這一套，真是無知的小人！分析其心理原因；從網絡透露的信息可知，馮義自認為自己出身卑劣，從小被人瞧不起，時常受人欺負。所以他從心底就有一種仇視大多數人，報復社會的心態。他還說他愛思考，就愛孤獨一人思考問題。性格相當孤僻。老想些什么呀？將所有員工設想成假想敵，研究怎樣在他們身上獲取最大利益。讓員工們怎樣怕我馮義，服服帖帖的拜倒在我馮義面前，任我欺凌壓迫。而對于他們的不滿給予狠狠整治。以此發泄我馮義心中的郁悶?？傁胱鰝€黑老大、妄想著員工們每日向他鞠躬請安。生怕員工知道我馮義的過去，瞧不起我馮義。馮義在大唐軟件公司搞得那一套就是在實施社會報復，拿公司員工開刀，滿足其卑劣的心理特需。大有小人得志，咸魚翻身之勢。這種人格不健全的人怎么能做領導？至于網上所說的馮義和曹斌的關系…… 不便評論，但是有一點是清楚的，馮義做的這些事，得到了曹斌的大力支持。沒有曹斌的親手栽培，馮義只不過是個街頭混混，上不了大雅之堂，不可能在幾百號人面前丟人現眼！把一個無賴放在大唐軟件公司領導崗位，是對大唐軟件公司全體員工的人格侮辱！
現在的大唐軟件公司已經成了這只瘋蟻盡情揮霍享受的平臺，員工們沒有必要再想什么國家利益、公司利益了。在這里只有馮義一個人的利益。因為，員工為公司做得越多，他享受得越美！員工對公司安排的事情，應該仔細的盤算，公司目前的實質已經發生變化，員工所有的奉獻，只能白白獻給一個無賴！太不值得了！干夠八小時，八小時以外全是我們員工自己的。員工多干的一點點，都是在為他的腐敗和享受增磚添瓦！
他空降到大唐軟件公司以來，公司業績大幅下滑。經營年利潤下降更是驚人。現金流虧空達數千萬元。盡管財務報表做得很漂亮，但有些事情還是難以掩蓋。2010年一年大唐軟件公司向銀行借款達兩個多億。用以維持公司經營。僅憑大唐軟件公司那點實力，根本借不出錢來，最終還是曹斌指使大唐電信股份公司擔保。明眼人能看出來，事情不那么簡單。貓膩少不了。當然，能借到錢就是本事，借錢不還更是本事。要不這個混混白當了！
在這只瘋蟻的蓄意打壓下，大唐軟件公司自主型產品經營舉步艱難。大多數技術骨干憤然離職。使得不少項目被迫擱淺。以前公司每年有自主研發、工程項目四十多項，現在只剩下十幾項了。大唐軟件員工十幾年建設起來的科研工程體系基本破壞殆盡。三、五年內都很難恢復！黨中央一直在強調科學發展觀，堅持可持續發展。一個企業沒有了自己的創新，沒有自己掌控的產品靠什么發展！如果有人提到這一問題，馮義就像聽天書一樣，一臉的茫然。面對公司大批科技人才的流失，馮義卻說這樣很好，讓剛出校門的新員工來頂替，可以降低人力成本！真是一腦子下水。公司里的許多科研項目就是這樣被摧毀了！
曹斌、馮義之流的所作所為嚴重危害了廣大員工的利益，在他們將廣大員工設想成假想敵，蓄意欺凌壓迫的時候，他們已經成為員工們事實上的敵人！對社會危害極大！作為員工應該清楚地認識到：目前的大唐電信公司早已經沒有了國家利益可言。公司的好壞與我們員工沒有任何關系。公司好了，曹斌、馮義之流欺壓員工會更得益！他們決不允許廣大員工與他們分享勞動成果。他們不想方設法扣工錢就已經不錯了！公司辦壞了，按照《勞動法》他們不敢完全扣掉員工的工資。法律保護了員工，也使曹斌、馮義之流揮霍享受減少。也是我們員工斗爭的勝利！
兄弟姐妹們，團結起來，向全社會揭露大唐電信股份公司曹斌馮義的丑惡行徑。讓社會認清這一類人，將他們對社會的危害降低到最低是我們的責任！
- 給求職者的建議：
- 大唐軟件公司嚴重侵犯職工權益。新員工上班強制從家里自帶設備，公司不提供任何工作設備。員工只能帶著自己購買的筆記本電腦上班。如果運氣好，兩年以后經老板批準可以享受到一點點補貼，一個工作日10元。最多可以享受三年。但是如果運氣不好，員工沒有干過兩年，或者干了一年多被公司開掉了，那么公司就白使用了你的個人設備。對于一個剛畢業的學生來說，這可是不小的資產！為了工作，員工敢怒不敢言！
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2009-09-08 12:42:46 |
- 公司優點：
- 影響大唐軟件發展的重大隱患
4月29日下午,大唐軟件公司突然宣布公司馬上要搬遷，離開大唐電信大院，搬到一個西面垃圾場，東面污水處理廠，北面高爾夫球場，南面一條臭水溝的不三不四的地方（朝陽區北苑路乙108號）。幾乎所有員工都感到震驚和憤怒！
大唐電信大院有著優越的地理位置，方便的交通環境，極高的人氣指數，占盡天時地利人和?？恐筇齐娦诺钠放疲恐筇齐娦偶瘓F領導的扶持，才有大唐軟件公司今天的成就。大唐軟件的經營活動中，不管是與客戶洽談，還是與客戶簽約，無一不是憑借大唐電信的品牌。只要帶著客戶到大唐大院走一圈，客戶放心，心里踏實。我們與客戶簽單也容易了許多。這是我們可利用的最好的無形資源，也是大唐電信集團多年來為下屬公司打造的最好的經營環境。離開了大唐電信大院，大唐軟件的損失是不可估量的！也是我們廣大員工至今都想不明白的事情。
其實早在08年底，公司要搬遷的議論就在員工中傳開，對于是否離開大唐大院，總經辦還做過一次摸底調查，結果是反對聲一片！公司老總卻放話說：這個結果他早就料到了！既然反對聲太大，就秘密進行。老總親自安排幾個人操辦公司搬遷事宜，并且布置對全公司保密，連公司高層總經理會議都不提及此事。就這樣，一個關系到大唐軟件前途命運的大事，由公司老總的個人意識，經個別人的私下議論就被決定了！現在距離5月11日只有僅一周左右時間，突然宣布公司要搬遷了，這對于一個已經運營多年，七百多人，具有龐大資產和設備的單位，準備時間根本就不夠。搬遷后很可能造成無網、無電、無設備的尷尬境地。公司業務會停頓數周甚至更長時間。4月30日部分員工已經到公司新地點看了一圈，發現裝修工程并沒有完全收尾，現場彌漫著濃烈的油漆味道。員工們擔心這樣的工作環境會對健康產生不良影響。但是這位公司領導不顧一切，要求強行搬遷。將員工利益看得不如一根雞毛！
今年初，員工們通過各種渠道，逐步了解了事情的經過，感到憤憤不平。認為大唐軟件公司一但搬出大唐電信大院前途渺茫。有些員工用無聲的行動提出抗議。大批為公司服務多年的技術骨干憤然離職。更有甚者，整個項目組成員被競爭對手公司連鍋端走。搞得整個大唐軟件公司人心浮動，怨聲載道。對于這些，公司老總居然說：不怕！愛走多少走多少，不就陪幾個錢嘛！對技術人才毫無愛惜之心。這個老總上任短短一年多以來，大唐軟件公司已經多次涉及人力資源官司，卻滿盤皆輸！少則賠償數萬元，多則賠償幾十萬元。本來輸掉一、二次官司就應當引起重視，不能再犯同樣的錯誤?？蛇@位老總到好，滿不在乎，賠錢是公司的事，又不是自己掏腰包。據說這次又在和謀位高級員工打官司，光律師費就三萬多元！由于他大搞一言堂，順我者昌，逆我者亡，因此，人事官司不斷。不少員工莫名其妙被解職。不得以提起上訴。這位老總，寧可賠錢也要堅持。用員工們的血汗錢維持自己的霸道！國家法律是不會支持他這么干的，不輸官司才怪呢。老總自己不掏錢賠償，對全體員工極不公平！
這個老總來到大唐軟件公司后，獨斷專行，飛揚跋扈，唯我獨尊。原四個副總中已經有三位副總因實在無法與之合作離職而去。再由他再挑人補位。22個部門經理也已經有13位離職，其中不少到競爭對手那里供職。這對大唐軟件的后續發展已經直接構成嚴重危險。同時，在公司經理會上這位老總多次強調對員工要嚴厲的管教，不要總是談對一線職工的服務問題，對員工壓一壓什么都有了。把員工逼得沒辦法了，編程不再精益求精，能唬弄就唬弄，軟件產品質量嚴重下降，結果，為售后服務埋下諸多隱患。產品Bug太多，改了又改，有些客戶實在忍受不了，最終不得不否定我們的產品，另換他家。大唐軟件的一些市場就是這樣丟掉的！
由于公司搬遷的議論，早就搞得人心惶惶。公司業績已經大幅度下滑。今年已經過去四個月了，一個像樣的合同也沒簽到。利潤、回款就更別提了。但是這位老總自我感覺良好，每到節假日，吩咐司機將公司最好的奧迪A6轎車加滿油，悠然自得開出享受（盡管他已經有私家車）。節假日過后，滿車狗毛、花瓣兒，司機打掃起來相當費勁。別看這個軟件公司老總沒為大唐軟件公司做過正經事，但拿公司錢財享受卻當仁不讓！他上任的很短時間里，除去差旅費、會務費、招待費以外的個人零散報銷就達11萬元之多。接近公司兩名中等技術骨干員工一年的薪金！大唐軟件公司多少員工辛辛苦苦，加班加點，日日夜夜不顧疲勞奮戰在研發、工程第一線，有些老員工甚至累出了一身病。但是這些勞動成果卻讓一條對公司毫無作為的蛀蟲盡情享受，隨意揮霍。這怎能讓人不寒心！怎能讓人不憤怒??？
企業也必須堅持改革開放的大方向，在決定企業前途命運和后續發展的重大問題上，應該實行公開、公正、公平、透明的原則，應該以人為本，調動企業廣大員工的積極性，注重人才培養，注重企業員工的切身利益。而現在大唐軟件的老總，根本不把員工放在眼里。常在員工面前擺出一幅“老子是來給你們發工資的，你們必須絕對服從我”的派頭。在平時的企業管理中大搞暗箱操作，自己想怎么干就怎么干。全然不顧企業利益和廣大員工利益。而且絕對不許商量，更不允許反對意見。他自己不懂技術、不懂業務，也不虛心學習。卻胡支亂點，指鹿為馬，瞎說八道。常把基層員工已經確定好的工作目標折騰得亂七八糟，一塌糊涂。使員工的工作無從下手，嚴重影響了工作效率及員工自身的積極性。難怪大唐軟件公司的業績會下滑的這么快！此人在去年年底大唐電信股份公司進行的員工對公司干部滿意度評比中，所得分數最低。說來也怪，越是群眾不滿意的人，股份公司領導越欣賞。他又被任命為大唐融合公司的法人代表了?？磥斫窈笞呦蛩〉牟恢勾筇栖浖疽患伊耍〈筇萍瘓F又要損兵折將了！
此人的所作所為與黨中央的科學發展觀背道而馳。他為了不受干擾的經營自己的獨立王國，盡快擺脫上級領導的牽制，不顧一切，非要搬出大唐電信大院。這已經成為大唐軟件公司發展的重大隱患。他不僅僅是阻礙了大唐軟件公司的后續發展，（更談不上可持續發展），而且使大唐軟件公司——這個在全國電信行業打拼多年，曾具有電信軟件主導地位的知名企業、大唐電信集團歷屆領導嘔心瀝血扶植起來的、在國內業界領先的著名企業，正大步走向衰?。榱舜筇齐娦偶瘓F的利益、為了大唐軟件的利益、也為了大唐軟件廣大職工的利益，我們呼吁大唐電信集團領導盡快過問大唐軟件公司的事情。盡快解救企業于危難之中！我們企盼早日能有一個對企業、對員工的圓滿結果。
2009-5-1 晚
- 公司缺點：
- 那是個鍛煉人的好地方。大唐軟件本身是非常不注重人才的，其管理層用SB來形容一點也不過分。應為他們自己一點不知道，大唐軟件已經向HP、IBM、神州數碼等國內外大公司輸出了不少人才！如果你有很好的職業規劃，又不怕吃苦?？梢院敛华q豫的進大唐軟件，哪里有很好的學業務，提高技術的平臺。不必計較待遇，更別想有領導重視你，因為他們狗屁不懂！只顧瓜分公司股票，使得國有控股份額逐年減少！臥薪嘗膽，學好本事是自己的。那時再跳出來，找個好工作會特別感到有成就感
- 給求職者的建議：
- 典型的腐敗領導，公司已經沒有救了！沒有政策扶植必垮無疑！
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