[風(fēng)控]大概1年漲一次，漲幅5%到10%

2022-03-10 15:48:12 | 北京

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

大概1年漲一次，漲幅5%到10%。薪酬體系完善，能及時(shí)發(fā)放。但福利不算太多，過年過節(jié)的獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)品不太多。

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

公司未來發(fā)展態(tài)勢(shì)還可以，畢竟前些年積累的資源都還在。相比于同類型公司，算是處于中上等地位。

你選擇加入宜信的原因是什么？你覺得加入宜信對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？

考慮到未來職業(yè)的發(fā)展，以及當(dāng)時(shí)宜信算是一個(gè)較大的平臺(tái)，做的也許也比較全面，會(huì)對(duì)自己有一個(gè)較大的成長(zhǎng)

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[初審專員]初審，終審，初審主管，終審主管

2021-03-05 20:09:52 | 深圳

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

初審，終審，初審主管，終審主管，信貸部經(jīng)理，晉升機(jī)會(huì)小難度大，晉升難，薪酬保密，無法了解，總體薪資在深圳是最低水平，還是外資上市公司，有點(diǎn)坑了

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

不一定年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)最高兩個(gè)月，但是很多人爭(zhēng)，60%的人大概1個(gè)月年終獎(jiǎng)，反正年終不高，大概參考一個(gè)月工資吧！

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

應(yīng)屆生合適，其他的別來，建議呆一年就走，這里上升空間有限，冒出頭，不如去民營(yíng)企業(yè)，我呆了八個(gè)月就走了，第二份工作是宜信的兩倍，福利待遇還挺好

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[產(chǎn)品經(jīng)理]宜信是中國(guó)第一家P2P公司

2019-12-14 15:29:30 | 北京

請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

宜信是中國(guó)第一家P2P公司，在2017年之前發(fā)展還是很好的，規(guī)模也會(huì)穩(wěn)居市場(chǎng)第一。但后來轉(zhuǎn)型比較慢，就逐漸被陸金所、51信用卡、大樹金融超越了。而且公司反饋也會(huì)比較慢。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

據(jù)老員工說，前幾年公司效益好的時(shí)候，工資z漲幅還是很可觀的。比如技術(shù)部，每年可以漲20%左右。2018年就開始降速了，大概5%~10%之間吧，具體比例不同部門各不相同。

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

我是后臺(tái)管理部門，在宜信2年多。一般年終獎(jiǎng)在春節(jié)之前就確定了，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在談話的時(shí)候告訴你，但是真正發(fā)放要等到每年的4月份。

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[專員]沒什么工作壓力。。。 但公司效益不行

2019-11-21 16:26:09 | 北京

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面？

沒什么工作壓力。。。 但公司效益不行，天天要裁員，也算有壓力，沒靠山的話還不如別來，hrpb天天職場(chǎng)繞啊繞的，看著就心上一緊。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

老國(guó)企的感覺，進(jìn)來熬資歷就好了，熬到一定年頭了，就可以混吃等死。加班沒有加班費(fèi)，出差補(bǔ)助也很低，獎(jiǎng)金也那么一米米，效益不好不建議來，除非去做銷售，提成還挺高，但是考核績(jī)效壓死人。

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

會(huì)表現(xiàn)自己，有眼力見，順勢(shì)而為的人，別只顧自己手上那點(diǎn)活。悶頭干活的人都被壓著呢，公司局勢(shì)變化莫測(cè)，沒以前那么順風(fēng)順?biāo)耍桓咝饺ネ饷嫱冢美蠁T工，不給漲工資，如果沒什么上進(jìn)心，有靠山來了也行。

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