[數(shù)據(jù)治理]一般兩年一次調(diào)薪，會(huì)有答辯要求

2024-11-06 19:39:02 | 廈門

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一般兩年一次調(diào)薪，會(huì)有答辯要求。 漲工資的時(shí)間周期 一般周期：大多數(shù)公司通常每年進(jìn)行一次薪資調(diào)整，通常在年度績效評(píng)估之后。有些公司可能每半年或每兩年進(jìn)行一次薪資調(diào)整。 特殊情況：對(duì)于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，公司可能會(huì)在非固定時(shí)間給予加薪獎(jiǎng)勵(lì)。

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

平均漲幅：根據(jù)行業(yè)和地區(qū)的不同，平均工資漲幅一般在3%到8%之間。在高增長行業(yè)或表現(xiàn)優(yōu)異的員工，漲幅可能會(huì)更高。

你選擇加入建設(shè)銀行的原因是什么？你覺得加入建設(shè)銀行對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？

績效掛鉤：工資漲幅通常與員工的績效評(píng)估結(jié)果掛鉤。表現(xiàn)優(yōu)秀者可能會(huì)獲得更高的漲幅，而表現(xiàn)一般的員工漲幅可能較低。 3. 公司薪酬體系的完善程度 薪酬結(jié)構(gòu)：完善的薪酬體系通常包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)等多種形式。 透明度：公司是否公開透明地公布薪酬政策和晉升路徑，員工是否清楚自己的薪酬組成和調(diào)薪機(jī)制。 公平性：薪酬體系是否公平合理，是否存在性別、年齡等方面的歧視。 市場競爭力：公司的薪酬水平是否與同行業(yè)、同地區(qū)的企業(yè)相當(dāng)，能否吸引和留住人才。 福利待遇：除了基本工資外，公司是否提供其他福利待遇，如健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、帶薪休假、員工培訓(xùn)等。

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[業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理]大銀行 體系完善 有專門的漲薪機(jī)制

2024-01-05 15:20:55 | 浙江

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

大銀行 體系完善 有專門的漲薪機(jī)制 不需要自己去精確計(jì)算，但是這都不重要，只是幾本工資漲幾百，重要的是業(yè)績占大頭

請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

業(yè)績壓力大 國有行晉升難，客戶不缺，但是價(jià)格方面比較沒有優(yōu)勢，現(xiàn)在業(yè)績壓力也很大。倒不如去股份制和城商行的工資更高

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

只要季度，沒有年終 經(jīng)常要遞延，一季度的獎(jiǎng)金在二季度末發(fā)，可能是因?yàn)樾枰鞣N計(jì)算指標(biāo)吧，指標(biāo)怎么算不清楚，但是每個(gè)月基本崗位工資沒有過拖延。

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[分期話務(wù)員]無房補(bǔ)，無交通補(bǔ)助，有公積金

2022-03-10 20:19:10 | 寧波分行

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

無房補(bǔ)，無交通補(bǔ)助，有公積金，不過公積金金額很少，一個(gè)月一千左右，無補(bǔ)充保險(xiǎn)，節(jié)假日無福利，無年終獎(jiǎng)，年底就發(fā)一張200元購物券

公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

夏令時(shí)8：30—17：30，午休2小時(shí)，冬令時(shí)8：30-17：00，午休1.5小時(shí)，雙休，經(jīng)常加班，主要看業(yè)績，正常工作日加班一兩小時(shí)，業(yè)績不達(dá)標(biāo)周末也是要加班的，工作滿1年有5天年假

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不推薦，主要原因：公司考核制度不完全，經(jīng)常更改業(yè)績考核方法，一月一小改，兩月一大改。次要原因：經(jīng)常加班且無加班費(fèi)，節(jié)假日無福利，無上升空間

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