線上ai面試，6道心理測試題，8道情景題，最后一道是自拍題，上線先識別身份，前置攝像頭掃臉識別，6道很簡單的心理測試題，主要是看你有沒有心理問題，全都選不符合就完事了。

建設銀行技術面試題

心理測試題就不說了，主要是看你有沒有心理問題，情景題只記得一部分，不按順序說了，大家都是隨機的。
1.有沒有遇到過什么重大事件，遇到的時候你是如何處理的。
2.系統問題分析處理可以分為幾個部分？
3.一個是有沒有團隊中人員發生矛盾的經歷，你是怎么調解的？
4.一個是有沒有主動承擔大部分任務的經歷
5.有什么事是堅持一段時間，又放棄，為什么放棄?為了更好的堅持，你會怎么做?
6.辦理業務時了解客戶背景和需求之后發現另一項業務更適合客戶，你該怎么做?你怎么考慮?
7.工作曾遇到的困難點，如何解決的
8.世界是殘酷的，但也有積極的一面，舉例說明

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首先是自我介紹，然后一分鐘的自我陳述，接著開始討論，大家氛圍都很好，但是表述沒有邏輯性，很散，討論了接近25分鐘，最后強行達成一致，陳述是我做的，表現的比較好。結果還沒有出來，比較期待，面試官的感受很親切，面試體驗優秀

建設銀行營銷管培生面試題

一艘在東海上航行的輪船不幸觸礁，還有半個小時就要沉沒了。船上有10人，要對他們開展救援工作，請對下面人員的救援順序進行排序。即首先獲救的為1號，其次為2號，依次類推，應該最后考慮的人為10號。
①船長男36歲；②盲童（音樂天才）男10歲；③某公司經理男34歲；④副省長（博士）男42歲；⑤省委副書記女42歲；⑥生物學家（獲國家重大科技進步獎）女51歲；⑦公安人員女25歲；⑧某外企外方總經理（白種人）男38歲；⑨罪犯（孕婦）女25歲；⑩醫生男38歲。

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一面分為兩輪，第一輪是無領導小組面試，8人一組，看材料五分鐘，然后每個人發言一分鐘。接著再小組討論，最后推選出一人進行總結。第二輪是個人面，個人面大概問了三個問題，比較簡單，五分鐘左右就能結束。

建設銀行營銷管培生面試題

無領導小組面試題是養老有關的，討論的是在當前老齡化嚴重的情況下，針對虛擬養老提出一些建議。單面首先是自我介紹，然后是問了對崗位的理解，覺得自己是適合什么崗位，第二個問題是隨機問了兩個城市的區別，還有怎樣問了一個金融的問題。

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每個人時間大概十分鐘。因為是雙盲面試，所以不能提及自己和父母的姓名，否則算作弊。先是一到兩分鐘的自我介紹，然后就是針對你的簡歷進行提問，比如實習經歷，獲得過的獎項的情況。也有問到父母的工作是什么，為什么選擇建設銀行，有報考其它銀行嗎等等。面試官挺和善的，就是我的專業和實習經歷和銀行都沒什么關系，感覺涼涼。

建設銀行l普通柜員面試題

比如實習經歷，獲得過的獎項的情況。也有問到父母的工作是什么，為什么選擇建設銀行，有報考其它銀行嗎等等。

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附近的卡薩地方；老師凈空法師；吉林省卡減肥是垃圾焚燒了；卡減肥的三六九等是發牢騷；理發店就是離開就是大方快樂；是大家放松；啊覺得舒服；了卡覺得逢山開路；就是咖喱飯就撒的；附近的說；發覺；asfdsa

建設銀行java engineer面試題

奮斗就撒開了；奮斗舒服；可憐的撒嬌方式；垃圾焚燒；阿里將范德薩；i佛撒嬌的你卡里發生的糾紛；lskadjflkdsafsa

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其實參加的建行2017年的秋招，一面已過，馬上就要二面了。一面形式是無領導小組和辯論結合起來，一組14個人，五位面試官，她給小組出一個題目，我抽到的提是是否應該降低量刑年齡，我是反方。面試官首先給5分鐘思考時間，然后給每人一分鐘舉手回自己的觀點（不是按順序，是搶答），之后正反方內部進行小組討論，討論完畢后雙方就開始辯論，最后正反方則努力達成一致意見。
最重要的是，在面試時一定要聽清楚面試官的要求，我們組就有一個因為沒聽清楚要求，在第一環節就搶答，被面試官點名批評。還有一個重點就是溫柔，說話不要著急，要面帶微笑平和的講話，展現自己的親和力，如果你和別人同時要求發言，可以做出謙遜的姿態請對方先發言，如果對方先請你發言，也要表示對他感謝。還有一點就是，草稿紙不要寫的太亂，最后建行還要收走的，可能也會作為評分標準。

建設銀行普通柜員面試題

在當前青少年犯罪頻發的背景下，是否應當降低判刑年齡？
你都報了那些銀行？過了幾個？

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