[銷售代表]每年漲薪一次，漲薪幅度大概200～400

2022-05-26 14:57:57 | 長沙

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

每年漲薪一次，漲薪幅度大概200～400，任務(wù)完成，每月有月獎，有季度獎，沒有年終獎，過年過節(jié)有購物卡等福利，薪酬體系完善

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

世界500強(qiáng)公司，品牌很強(qiáng)，一切以公司為重，人為的價值在公司看來作用很小，不過個人能力有明顯提升，需要有強(qiáng)大的抗壓能力和分析解決問題的能力

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

沒有年終獎，公司不會拖欠工資，準(zhǔn)時發(fā)工資，這個還是很有保證，員工穩(wěn)定性也好，老員工居多，領(lǐng)導(dǎo)很策，員工缺乏自尊，壓力很大，領(lǐng)導(dǎo)不會出面解決

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[銷售助理]一年一次，每年4月，打底5%的普漲

2021-05-11 17:51:34 | 上海

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年一次，每年4月，打底5%的普漲，最高20%，看年終考評和老板喜好。如果能力突出老板喜歡，10月也有一次調(diào)整機(jī)會幅度會10%以上，但10月名額少。外資體系是完整但主觀判斷主導(dǎo)一切，以前還好，現(xiàn)在走了一批老HR就很不好啦。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

自己的拖延癥變嚴(yán)重了，而且團(tuán)隊合作精神不如以前，剛進(jìn)公司雖然也有氣場不太合拍的同事，但領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊整體還不錯，隨著部門80%的人更換后，自己的拖延癥變嚴(yán)重了，而且溝通能力也下滑了。做事情不踏實了。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

銷售部門外有，銷售部門看公司完成情況和老板的決策，3月底發(fā)放，一般就是差不多一薪的樣子。19年前銷售部門沒有年終獎，19年、20年有，12個月基本工資（注意是基本工資）的5-8%，具體看考核區(qū)域是全年達(dá)成率決定。

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[銷售代表]有五險，有公積金 ，交通補(bǔ)助300

2019-11-04 21:06:44 | 揚州

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

有五險，有公積金 ，交通補(bǔ)助300，電話補(bǔ)助200，定期體檢，有額外的商業(yè)保險，可報銷子女配偶的一半醫(yī)療費用，出差有補(bǔ)貼。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

就是雜七雜八的事情太多了，很煩，感覺自己學(xué)了二十多年的東西根本沒用。瑣碎，鍛煉人的耐心與細(xì)心。想要往上走那就得很努力，但也難，上面不退很難

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

沒什么壓力，想干事自然壓力就會大點，領(lǐng)導(dǎo)崗位壓力大點，普通業(yè)務(wù)，干好自己的事就行了！公司改革，許多公司部門員工要較之前好了許多！

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