一般都是說STAR法則，WSTARG法則是我總結了一下，按我的理解和方式細分STAR法則來寫個人經歷的方法，即是：What、Situation、Task、Action、Result、Gain，What先說明我要回答這個問題的例子是什么，Situation交代這個例子的一些情景、時間背景等，如201x年xx月，我所在的xxxx部門舉辦了xxxx活動，目的在于xxxx，活動參與人員共有xxx名包括xxxx，（我所帶領的）隊伍人數為xx名，我在本次活動擔任xx角色，主要負責xxxxx等工作，我們團隊的目標是xxxx等。接著Action通過分析活動難點或工作過程中的困難，接著引申出自己在活動中的一些想法和做法，如我們團隊遇到的難點有以下xx點：1.xxxx 2.xxxx……在這樣的難點和困難下，我采取了一下措施：1.積極主動xxxx 2.xxxx……。Result，最終我們克服了困難，達到了xxx的活動效果（多用數字和對比的方式來突出結果）。Gain（收獲），我認為這部分是重點，其實辦一個活動、做一個職位，每個求職的人都有這樣的經歷，大家可以去辦可以去做，但是從活動中能收獲到什么，學習到什么，自己能有怎么樣的思考和突破，真的不是每個人都能做到，因此這部分如何描述得靠自己去總結了。我把個人經歷按照這樣的法則整理完后，再一一去回答收集回來的面試問題，發現很輕而易舉地就解決了，但是也還是有部分問題沒有涉及到，然后另作補充。把個人經歷寫出來其實是讓自己整理一遍思路，但是切忌把寫的東西背下來，這樣面試的時候會給人感覺很生硬，我們需要真情流露。另外個人經歷必須是真實的，自己所經歷的，而且是自己記得起來的，不然面試官摳細節的時候很容易就尷尬了。

億滋食品企業管理(上海)有限公司華潤萬家南區助理面試題

1. 說說你對億滋的認識？
2. 選擇2-3款億滋的產品，提出建議。
3. 列出3點你覺得你的專業對未來工作有幫助的地方。
4. 為什么本科、研究生選擇不同的省份？
5. Location
6. 本科和研究生學的都是語言方向，轉行做銷售不會覺得可惜嗎？
7. 如果你有機會做一個項目，前提是不能當leader，你更愿意參與，還是做最后的ppt？

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上午多對多群面，無領導小組討論，根據材料和訴求討論結果，然后往屆項目畢業生分享工作心得，中午提供午餐，結束后宣讀下午面試名單，下午多對一單面，最后出結果

億滋食品企業管理(上海)有限公司供應鏈管培生面試題

接受加班？
可以從事什么工作？
接受幾班倒？
如果再給你一次機會，你會在群面中展現什么樣的東西，充當什么樣的角色？

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Hr非常的友善和專業，過程中也特別的體諒和尊重候選人。能看出友好開放尊重的外企文化。后續面試，會針對簡歷上的經歷進行深挖和提問，但是整體非常的和諧和友善

億滋食品企業管理(上海)有限公司供應鏈管培面試題

給幾頁ppt，中文，提供一些有關兩個城市的不同特點和信息，讓根據材料，分析應該在哪里建廠。討論中間會打斷，給予一些新的數據，繼續分析，最后演講

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