九州證券有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共4條) 最近更新時(shí)間：2021-05-08 19:30:04
九州證券有限公司 共有：工資待遇(12條) | 面試經(jīng)驗(yàn)(12條) | 公司口碑(4條)
2021-05-08 19:30:04 | 南昌
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 它是將企業(yè)的所有崗位根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格等方面的不同要求，將分不同的類別，一般可分為管理工作類、事務(wù)工作類、技術(shù)工作類及營(yíng)銷工作類等。然后給每一類確定一個(gè)崗位價(jià)值的范圍，并且對(duì)同一類的崗位進(jìn)行排列，從而確定每個(gè)崗位不同的崗位價(jià)值。
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
- 我身邊的企業(yè)公司人員流動(dòng)性都很大，當(dāng)然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)貌似都這樣，不過(guò)別的行業(yè)往往也是如此。不知道是員工問(wèn)題還是企業(yè)問(wèn)題，曾有人說(shuō)員工離職無(wú)非受委屈和工資低。但我覺(jué)得所有問(wèn)題根本都是管理問(wèn)題，而管理往往不是一個(gè)人的事，所以很難解決。而對(duì)于目前的年輕人來(lái)說(shuō)，特別是學(xué)歷不高的年輕人而且出身貧寒沒(méi)什么資源，只能在低層崗位，積累資源更難。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 工作氛圍包括人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)方式、作用和心理相融程度等，是團(tuán)體內(nèi)的小環(huán)境、軟環(huán)境。工作氛圍的營(yíng)造是內(nèi)部環(huán)境建設(shè)中最能體現(xiàn)關(guān)心人、尊重人、影響人的一項(xiàng)管理工作。良好的環(huán)境氛圍有助于增強(qiáng)人際關(guān)系的融洽，提高群體內(nèi)的心理相融程度，從而產(chǎn)生巨大的心理效應(yīng)，激發(fā)員工積極工作的動(dòng)機(jī)，提高工作效率
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2020-07-10 15:08:32 | 北京
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 氛圍和諧，公司領(lǐng)導(dǎo)都是業(yè)務(wù)型骨干。公司領(lǐng)導(dǎo)還是很愿意帶領(lǐng)員工開(kāi)展工作的。工作氛圍很輕松，不忙的時(shí)候同事也保持不錯(cuò)的友誼。
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
- 流動(dòng)性大，業(yè)績(jī)壓力大。適合有客戶資源的人長(zhǎng)期發(fā)展。新員工一進(jìn)去，營(yíng)銷員工壓力很大，需要不斷努力搜尋高凈值客戶。
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 扁平化管理，晉升機(jī)制靠業(yè)績(jī)說(shuō)話。根據(jù)業(yè)績(jī)定工資待遇，起薪8000，2000-3000為一個(gè)跨度依次上調(diào)工資，需要不斷努力完成維持業(yè)績(jī)1，業(yè)績(jī)下降，工資待遇也隨之下降哦。
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