知己知彼,百戰不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業圈小編為您整理匯編了中科軟工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀中科軟的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中科軟福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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中科軟 | 軟件開發工程師
有交通補,其他補助暫時沒有 福利不是很清楚 保險五險一金。比例大概最低檔吧我估計 就這些了吧
職朋用戶
中科軟 | 軟件開發工程師
五險一金是北京最低標準 說白了就是個碼農富士康 其他福利沒有,加班到9店可以申請交通補助,但是要好久才能給你報銷 里面的人個個都是人才,來個新人sql都不會寫 別來
在中科軟工作的人88%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業保險,3%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源:以上中科軟社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在中科軟工作的人4%的反饋不清楚,88%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源:以上中科軟住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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需求分析師 | 5833 | 10000 | 1500 |
java | 8166 | 9000 | 7000 |
F丶
中科軟 | 軟件開發工程師
公司一般一年漲一次到兩次工資,工資漲幅漲幅五百到一千左右與個人能力有關,公司薪酬體系制度基本基本完善
傷不起的大白菜
中科軟 | java developer
一年 500-1000 看你的項目組良心吧,我是入職第一年漲了500,第二年漲1000,這個年中漲薪拖到了第三年的年后,所以我就byebye了
王曉莉????
中科軟 | b2c項目經理
有個1到4個月的工資,年底發放。工資也都是部門領導拍白的,多少領導說了算,只要有能力就能長期發展
職朋用戶
中科軟 | java
沒有,想多了,連工資都發不全.垃圾公司,不給人發工資條.我們核對工資,發現每個人都被無緣無語的扣了一千多.自己帶的小弟,干了一個月就給了25塊錢.
在中科軟工作的人40%的反饋基本準時下班,27%的反饋偶爾晚下班,24%的反饋經常晚下班,8%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上中科軟是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在中科軟工作的人18%的反饋周六經常加班,2%的反饋周日經常加班,3%的反饋周六周日均加班,45%的反饋周六周日偶爾加班,29%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上中科軟周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職朋9501145
中科軟 | JAVA開發工程師
基本都是準時下班,偶爾加班工作量大的時候,新入職沒有年假逐年累計,雙休,法定假日正常放假。
傷不起的大白菜
中科軟 | java developer
看項目情況,一年可能加班能有半年,其他半年都還行,正常上下班.年假看社保,雙休,加班可調休的,不加班就還好
王曉莉????
中科軟 | b2c項目經理
公司有成套的體制但是都是各自的部門說了算,比較適合年輕人發展,工資按照各自的能力沒有明確的規定
jz
中科軟 | javaee工程師
java、項目經理、總經理 晉升機會還是不大的,基本都是熬時長的,在公司待的時間長就可以慢慢的變成領導 工資是屬于密薪制度的
文玉
中科軟 | 技術經理
中科軟待遇中偏下,加班一般吧,做核心前途比較大,做外圍不被重視,很少加薪,還學不到東西。中科軟做保險的比較多,如果做承保再保理賠還好
^_^
中科軟 | JAVA開發工程師
領導挺好的,同事關系也很融洽,團隊能夠協同工作,但是避免不了一個蛋糕分的人太多而導致沒有蛋糕可吃。
m_13132******
中科軟 | 需求分析
項目駐場甲方辦公室,工作節奏跟甲方進度,有時較緊張,總體還可以。準時下班。忙的時候,必須要月底上線偶爾加班。加班補助很少,基本沒有。
jz
中科軟 | javaee工程師
需要加班,有加班補助,每天下班后一個小時開始算加班,加班一個半小時,報銷晚餐,周末的話也經常需要加班
m_13132******
中科軟 | 需求分析
壓力主要來自有時甲方要求嚴格,團隊分工不明確,配合不到位。同事都在不同的項目組,有好多時候線上配合,不方便。
jz
中科軟 | javaee工程師
還是挺大的,都是各做各的,新人去了也沒有師傅帶,都是靠自己琢磨,自己搞定,而且一去了就給你需求讓你上手