永旺集團 184人分享
永旺集團 184人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了永旺集團工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀永旺集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解永旺集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
花花不愛吃豬肉
永旺集團 | a級市場專員
福利不錯，有交通補助的，公積金和補充保險當然也是有的啦，日企在福利這方面做得不錯啊值得肯定就是工資確實低，永旺比其他日企還要低
在永旺集團工作的人84%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,10%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上永旺集團社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在永旺集團工作的人3%的反饋不清楚,81%的反饋有,14%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上永旺集團住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| mt | 3549 | 4200 | 2000 |
| 助理 | 6000 | 6200 | 5800 |
| 從業(yè)員 | 4200 | 4200 | 4200 |
| 售貨員 | 4200 | 4200 | 4200 |
在永旺集團工作的人60%的反饋基本準時下班,21%的反饋偶爾晚下班,6%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,8%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上永旺集團是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在永旺集團工作的人4%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,12%的反饋周六周日均加班,19%的反饋周六周日偶爾加班,18%的反饋周六周日均不加班,40%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上永旺集團周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
花花不愛吃豬肉
永旺集團 | a級市場專員
基本準時下班的，雙休的，加班偶然 不多年假的話第一年肯定是比較少的啦，第二年之后會變多的一點的，日企這些不用擔心
Sサン
永旺商業(yè)有限公司 | 翻譯
工作時間比較彈性，效率高就可以準時下班，周六日雙休，年假不算充裕，加班可以補休，但是不能換算工資。
zhuohuo666
永旺集團 | 售貨員
普通員工 崗位類型：收銀員、理貨員、防損員等基層崗位。 薪資范圍： 兼職時薪：15-16.5元/小時（滿140小時/月后按16.5元計算），法定節(jié)假日雙倍工資47。 全職月薪：約2700-4000元（如佛山從業(yè)員月薪3155元，天津財務出納2700元，杭州擔當基本工資2800元）1。 專業(yè)技術人員 崗位類型：采購、財務、市場等職能崗位。 薪資范圍：未明確提及具體數(shù)值，但根據(jù)薪酬制度，此類崗位薪資適中，績效獎金比例較高10。 管理培訓生（儲備干部） 崗位職責：輪崗學習門店運營、人事、商品管理等，定崗后晉升為初級管理人員。 薪資福利： 月固定薪資+績效獎金； 六險一金（含補充醫(yī)療保險）、帶薪年假、節(jié)日福利等； 薪資范圍：3500-4000元（大專學歷要求）
天道酬勤一騎當千
永旺 | 管培生
管培生然后是擔當，接著就是時間考核能否勝任副，然后去晉升主管啦。主管后就是副經(jīng)理吧。晉升挺漫長的，工資的話說是保密，也不會很高吧
zhuohuo666
永旺集團 | 售貨員
公司流程很規(guī)范，每天的任務和目標都交代得很清楚，不會讓人感到混亂。不過零售業(yè)確實比較辛苦，節(jié)假日或促銷期可能會累一點，但習慣了節(jié)奏就好。 至于公司領導，我們店的管理層算是比較務實的那類，店長和主管平時會和員工一起在一線，有問題能直接溝通，不會只坐在辦公室。他們挺注重培訓和員工成長的，定期會有技能提升的機會，偶爾還會鼓勵大家提改進建議。雖然有時候指標壓力大，但領導一般不會一味苛責，更多是帶著團隊想辦法解決。整體來說，只要認真做事，公司還是會給認可和機會的。
天道酬勤一騎當千
永旺 | 管培生
氛圍看人而定，平時不忙也行啦。領導也看人，有些領導的性格各異，主要自己要虛心學習，對人禮貌客氣
