浙江大華股份有限公司IT技術(shù)支持面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是IT技術(shù)支持。

面試過程

HR給我發(fā)了一個(gè)類似于行測的題目，里面有常識(shí)題、邏輯推理題和性格測試題，做完題目之后就開始面試

面試過程中面試官提了哪些問題

湖州區(qū)域HR和湖州區(qū)域it技術(shù)支持主管給我面試，面試問題主要問我了不了解it技術(shù)支持這個(gè)崗位，了不了解該公司和該公司的產(chǎn)品，最后還會(huì)問我接不接受該職位

浙江大華股份有限公司C++開發(fā)工程師面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是C++開發(fā)工程師。

面試過程

主要是問了下項(xiàng)目，基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)沒咋問。不知道什么原因沒下文了，可能是簡歷整的太一般。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.講一個(gè)項(xiàng)目
2.元對象屬性
3.信號(hào)槽實(shí)現(xiàn)
4.左值和右值：左值是可以放在賦值號(hào)左邊可以被賦值的值；左值必須要在內(nèi)存中有實(shí)體；?????????
右值當(dāng)在賦值號(hào)右邊取出值賦給其他變量的值；右值可以在內(nèi)存也可以在CPU寄存器。?????????
一個(gè)對象被用作右值時(shí)，使用的是它的內(nèi)容(值)，被當(dāng)作左值時(shí)，使用的是它的地址。

浙江大華股份有限公司采購工程師面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是采購工程師。

面試過程

這公司比較奇怪，網(wǎng)申了以后hr不給打電話或者微信聯(lián)系，直接發(fā)郵件讓我和業(yè)務(wù)主管面試。業(yè)務(wù)主管給我打電話問有空沒有，然后直接騰訊會(huì)議視頻面試，面試形式是單面，他問我答，都是些日常的問題，沒啥專業(yè)問題，大概十分鐘就面完了。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.家庭，女朋友，接受來杭州嗎，
2.為什么本科工作后又考研（回答發(fā)展受限，他又追問，回答工資低和專業(yè)技能學(xué)不到什么東西以及工作環(huán)境不好，他追問怎么不好，我說車身部門的惡劣環(huán)境）
3.工作中最困難的事，你是如何應(yīng)對的
4.期望薪資多少
5.能提前來實(shí)習(xí)嗎
6.怎么看待加班，周末加班
7.你性格是怎樣的，喜歡和同事聊天嗎
8.你有什么問題想問的

浙江大華股份有限公司算法工程師面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是算法工程師。

面試過程

校園招聘聯(lián)系的，打電話進(jìn)行面試，單面，就問一些項(xiàng)目上的內(nèi)容，主要是看和他們公司是否匹配，然后就可以反問，人都挺好的，具體的反饋時(shí)間由電話是否打過來決定

面試過程中面試官提了哪些問題

簡單自我介紹一下。介紹一下具體你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，項(xiàng)目內(nèi)容，完成什么東西，如果契合可能會(huì)有場景問題，還會(huì)介紹一下公司這邊做的什么，不匹配會(huì)推薦到別的崗位

浙江大華股份有限公司軟件技術(shù)支持工程師面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是軟件技術(shù)支持工程師。

面試過程

一對一面試，分一面二面。一面首先做一個(gè)自我介紹，我主要圍繞自己本科研究生在校經(jīng)歷來講，面試官聽完后讓說一下對這個(gè)崗位的看法，我直接憑理解說，最后面試官又解釋了一遍工作內(nèi)容，然后問是否愿意回焦作。二面主要確定意向方面，問了期望薪資，期望城市，是否真的愿意回焦作。已被錄用。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.說說自己過的的項(xiàng)目；
2.對這個(gè)崗位的理解；
3.本科和碩士的成績，是否有掛科，績點(diǎn)是如何計(jì)算；
4.意向工作地點(diǎn)，薪資；
5.考研分?jǐn)?shù)；
6.認(rèn)為自己與這個(gè)崗位的匹配度怎么樣。

浙江大華股份有限公司C語言開發(fā)工程師面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是C語言開發(fā)工程師。

面試過程

網(wǎng)申，簡歷篩選，簡歷篩選通過后，會(huì)收到筆試通知。網(wǎng)上筆試做題，難度適中。初面通常為電話面試或視頻面試。自我介紹：應(yīng)聘者需要簡明扼要地介紹自己的教育背景、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。基礎(chǔ)問題：主要考察應(yīng)聘者對專業(yè)知識(shí)的掌握程度，如編程語言、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等

面試過程中面試官提了哪些問題

二面，面試官會(huì)對簡歷中的項(xiàng)目進(jìn)行更深入的探討，了解應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力和解決問題的能力。詢問應(yīng)聘者對未來技術(shù)發(fā)展方向的看法