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有年終獎，一般就是一個月工資，看自己的工資等級得到具體數(shù)額。這邊的薪資體系是這樣的，會有季度獎，他的薪資是按年薪發(fā)放，月薪加上每一個季度獎，總的來講就是分階段機理員工工作。

0，沒有，過年都開會，365天能干出400天的活，根本沒有下班時間和節(jié)假日，快逃，快逃，考核項目極其多，想辦法扣工資，底下人都逼走了。連出差補助都扣，工資發(fā)的不夠五險一金，公司賬上你還得欠錢，這就是真實的海爾

有年終獎。算年金，工資主要分為月薪 季薪與年薪，每月會有績效.一般的年終獎就有兩萬多，年底發(fā)放.海爾是大公司，不差錢，大家可以來就業(yè)，機會很不錯，500強企業(yè)也有很好的發(fā)展與升職機會.

有年終獎，大約有20％的工資，分到季度和年終發(fā)，項目獎沒有，只發(fā)到項目經(jīng)理這一級別，就是給談的工資多少，一年就多少，沒有其他獎勵，年終獎，春節(jié)放假前發(fā)。

有年薪，但是分季度發(fā)放，和當季度業(yè)績完成情況掛鉤，主要考核數(shù)據(jù)參考同期數(shù)據(jù)和計劃完成率

會有的，是創(chuàng)業(yè)型公司，年終獎一般在一年的年末發(fā)，一共一個月工資，不過看職位啦，年頭越多，職位越高，年終獎越多，不過也得看部門