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美的公司一年一次調(diào)薪，但調(diào)薪漲幅不大，五險(xiǎn)一金，公積金不高，每月有住房補(bǔ)貼，薪酬體系還算完善，畢竟是世界500強(qiáng)企業(yè)

聽(tīng)說(shuō)漲的蠻快的，3-5年內(nèi)可以翻一番，公司的薪酬十分透明，應(yīng)屆生開(kāi)的挺高的，但是可能會(huì)有倒掛，因?yàn)閼?yīng)屆生工資一直在漲

看公司整體業(yè)績(jī)和工作年限，一般會(huì)有5%左右的增幅，漲工資幅度較小。公司福利待遇完善，有相應(yīng)的避稅方案，

公司有完善的晉升渠道，需要平職稱才能漲工資，有技術(shù)路線和管理路線兩條上升渠道，本科生進(jìn)去為最低級(jí)，研究生進(jìn)去高一級(jí)

工資漲幅和職位晉升直接掛鉤，看個(gè)人的能力，晉升不了的，很可能會(huì)有工資倒掛的尷尬處境。但是公司本身的薪酬體系還是很完善的。

一般兩年漲一次把，漲幅不是太大，薪酬要看你的業(yè)績(jī)和部門(mén)整體業(yè)績(jī)了。尤其是部門(mén)整體效益很關(guān)鍵。外銷(xiāo)部門(mén)普遍壓力比較大，但是也很鍛煉人，尤其是新人。