美的 1358人分享
美的 1358人分享
要求:
請您第一用10分鐘的時刻，將答案及理由寫在答題紙上。在此期間，請不要彼此討論。
在主考官說“討論開始”以后進行自由討論，討論時刻限制在20分鐘之內。在討論開始時每一個人第一要用2分鐘時刻論述自己的觀點。注意:每人每次發言時刻不要超過3分鐘，但對發言次數不作限制。
請確認是不是還有疑問，討論期間，考官將再也不回答任何問題。
在討論期間，你們的任務是:
1、整個小組形成一個決議，即對問題達到一致共識。
2、小組選派一名代表在討論終止后向主考官報告討論情形和結果。
美的熱力學工程師面試題
討論主題:
一艘在大海上航行的奢華游輪不慎觸礁,有四名乘客搭乘一艘小型救生艇逃出。艇上有一罐汽油、一箱金子、指南針、一桶淡水和面包。四名乘客別離為:.(12妊婦:身上帶有巧克力:.(2)富商.帶有熏要文件:.(3)寡婦.帶有稀世至宇:(4)兒童，帶有地圖。
問題一:由于救生艇承載力不夠，只能承載3個人，富商與寡婦沉溜一氣，堅決不肯離開小艇。請您決定:妊婦和兒童誰最應舍棄逃生機遇?
問題二:假設必需拋棄艇上的物品以減輕重量，請列出舍棄的前后順序，并簡述您的理由。
美的一面，流程就是給一道題目，每個人看五分鐘然后自我介紹一分鐘，再經過20分鐘的討論后小組給出討論結果。
我們小組共6人，目前能聯系的四人只剩一個還在泡池子，其余全掛，值得一提的是這位泡池子的同學負責了最后的總結，以及群面結束后要交上草稿紙。
美的自動化面試題
大概是有一個生產項目，抽檢出現了質量問題，重做可能延誤工期，檢查出來原因是參數不合適以及工人操作不規范，你作為工程師要如何協調資源解決事件，以后如何防止問題再發生。
小組內各專業方向的同學都有，大家也不是專業的從業人員，因此只能從題目里分析并互相討論，其實能說出來的點不多，而且可能有些明顯不合理，這次群面經歷說實話并沒有太大的收獲，只能說了解了一些細節內容但是并沒有感受到面試官期望看到什么樣的人才。
最后提問環節只問了那個大神一專業性問題和你覺得誰表現的好，你自己表現的怎么樣。然后她說那個leader兼reporter的同學表現最好，自己表現一般。
面試官問的面試題：美的數據分析師面試經驗(佛山順德)-美的面試題
第一面群面，公眾號上預約時間，地點在一個大酒店，形式上做的很好。群面我們組10人實到7人，叫名字進去按號入座。首先，簡單自我介紹，可中可英我是第二位，我前面那位是個大神，有三段大廠運營實習簡歷，外派留學人才。所以我的自我介紹顯得比較不足，但是沒關系我還是面帶微笑地介紹完了。然后是一個排序群面題，關于出口產業的八個挑戰選出三個最嚴峻的然后從運營角度提出解決方案。說實在看到這個專業的題目我還是有點怕，但是又想反正啥也不懂就干脆按自己的邏輯來答題即可。先把選項分類，不一定對，但體現你的邏輯思維，然后再每一類里面挑出最嚴峻的。剛開始有個人，英語專業的，選了leader的角色整個過程中表現還可以，但是有點強勢并且她最后還兼職time-keeper，reporter。那位大神沒有搶風頭，但是輸出專業性的觀點。我個人表現我覺得還行吧。表達觀點，適當補充觀點，梳理團隊觀點都有。這個過程還算愉快。
去邯鄲本地工廠去參觀，了解新建的工廠，然后面試，面試氛圍還算不錯，比較輕松，面試包括自我介紹、技能評估、行為問題探討、職位匹配度分析，最后可能包括薪資和入職時間協商。
面試官問的面試題：美的cad機械制圖面試題
自我介紹：請簡要介紹一下你自己。
工作經驗：請談談你過去的工作經歷，特別是與這個職位相關的經驗。
技能評估：你具備哪些技能，這些技能如何與這個職位相匹配？
行為問題：請描述一個你解決過的復雜問題或挑戰。
團隊合作：你如何在團隊中發揮作用？
壓力管理：你如何處理工作中的壓力？
職業目標：你的職業規劃是什么？
為什么選擇我們公司：你為什么想加入我們公司？
薪資期望：你對這個職位的薪資有什么期望？
未來展望：你對這個職位有什么期望？
第一面群面，公眾號上預約時間，地點在一個大酒店，形式上做的很好。群面我們組10人實到7人，叫名字進去按號入座。首先，簡單自我介紹，可中可英我是第二位，我前面那位是個大神，有三段大廠運營實習簡歷，外派留學人才。所以我的自我介紹顯得比較不足，但是沒關系我還是面帶微笑地介紹完了。然后是一個排序群面題，關于出口產業的八個挑戰選出三個最嚴峻的然后從運營角度提出解決方案。說實在看到這個專業的題目我還是有點怕，但是又想反正啥也不懂就干脆按自己的邏輯來答題即可。先把選項分類，不一定對，但體現你的邏輯思維，然后再每一類里面挑出最嚴峻的。剛開始有個人，英語專業的，選了leader的角色整個過程中表現還可以，但是有點強勢并且她最后還兼職time- keeper，reporter。那位大神沒有搶風頭，但是輸出專業性的觀點。我個人表現我覺得還行吧。表達觀點，適當補充觀點，梳理團隊觀點都有。這個過程還算愉快。
面試官問的面試題：美的海外電商運營面試題
最后提問環節只問了那個大神一專業性問題和你覺得誰表現的好，你自己表現的怎么樣。然后她說那個leader兼reporter的同學表現最好，自己表現一般。
美的一面是線下群面，我們這組是計算機類，有6個面試者（3個開發+2個交互設計+1個數據分析），2個面試官，主要圍繞怎么開發一款辦公聊天軟件進行討論。一開始是每人1分鐘自我介紹+對任務的理解，5分鐘看題，20分鐘自由討論，最后5分鐘總結。總結完面試官詢問我們是否有問題要問他們的，解答完之后結束。
一面整體給我感覺就是很懵，我做數據分析的沒想到還要參與開發軟件，所以整體發言不多，就主要提了一句我們可以收集數據反饋，根據數據確認用戶的使用情況，后續進行軟件的迭代優化。而且全程我都是很關注發言者的，并且隨時記錄，給面試官留下積極合作的印象。
美的二面是線上單面，28日上午hr來約當日面試時間，我約了下午四點半。很巧的是二面面試官是一面面試官的其中一個，他的部門是IoT，給我的感覺是技術大咖，但估計不是專門做數據分析的人。面試過程45分鐘，面試官主要是圍繞簡歷詢問問題，中間穿插了一些比較常規的數據分析問題（如PCA、貝葉斯公式、費米問題）這些，難度不算高。整個面試過程面試官很nice，我的電腦出故障了斷斷續續地出現嘈雜聲音他也會很耐心地聽，也會微笑和作出比較友好的回應。整體面試感覺是挺好的。
美的數據分析師面試題
一面是群面，主要是組員之間自由討論，面試官沒有向我們提問，但我們可以反向問面試官問題，由于他們是來自集團總部的專業人士，最好是問與群面有關的問題。
因為也有朋友參與了同一天的美的群面，結合我自己那場群面通過結果來看，美的似乎不太喜歡leader角色，在群面中太強勢和主導的話反而會被刷，適當補充發言（當idea-contributor）即便不多也會被面試官青睞。
二面是專業面，首先從簡歷展開，問了印象最深刻的項目（這一部分我說了很多印象深刻的點，我遇到的問題以及怎么處理的，并且提到了如果有后續迭代的話可以怎么優化）、PCA、貝葉斯公式，還問了一個費米問題（估算深圳新生人口數，我是從各區醫院數量×每個醫院新生人口數來著手的，但面試官很nice地反問我怎么沒從人口結構著手）。對美的的了解；還問了團隊合作方面（在工作中是否有過意見不合的情況，如何處理）；能為美的作出什么貢獻；python平常用什么庫（后來反問面試官的時候得知日常工作中用python比較多）。