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公司一般半年至一年漲一次工資，工資漲幅大概10%~30%，通常10%，核心人員有機(jī)會(huì)漲幅30%，公司薪酬體系比較完善。

看績(jī)效，有拿優(yōu)的會(huì)漲的容易些，基本上是一年一漲，漲幅大概10%，體系較完善，有具體的工資條明細(xì)郵件發(fā)送

一年漲一次，每年年底hr就開(kāi)始挨個(gè)和員工溝通，勸你離職，每個(gè)部門(mén)都要求有1到2個(gè)人主動(dòng)離職，工資的薪資待遇一般，無(wú)償加班，晚上6點(diǎn)下班，但是因?yàn)榧影辔幕?點(diǎn)10點(diǎn)下班很正常，加班是義務(wù)加班，沒(méi)有加班費(fèi)的

每年一次調(diào)薪機(jī)智，工資漲幅大概1000元左右，公司薪酬體系還是比較完善的，比較符合大眾需求，比上不足，比下有余…………

公司一般半年考核一次，一年兩次提薪機(jī)會(huì)，每次大概是工資的百分之10以?xún)?nèi)工資薪酬體系還算比較完善

正式員工工資是4000多，但是有績(jī)效，包括回復(fù)時(shí)長(zhǎng)，好評(píng)率，每天接待了多少的客戶(hù)，這個(gè)都會(huì)有一個(gè)指標(biāo)，不達(dá)標(biāo)好像會(huì)扣工資