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公司升級(jí)和漲公司完全不一個(gè)渠道，升級(jí)不代表升工資，年終只有個(gè)別人，拿績(jī)效A的才有，一般的沒有

挺多級(jí)別的 每年可以評(píng)級(jí) 但是工資很少會(huì)漲 每個(gè)級(jí)別的工資相差不是很清楚 晉升機(jī)會(huì)不太多

研發(fā)是P11-P17，達(dá)到P14就是組長(zhǎng)的級(jí)別了。晉升機(jī)會(huì)還可以，只要肯加班。績(jī)效也基本是看加班時(shí)間的，比較反感這種制度，準(zhǔn)備撤了。

p11到p20，每個(gè)級(jí)別都對(duì)應(yīng)相應(yīng)的崗位，晉升機(jī)會(huì)很高，應(yīng)屆畢業(yè)生入職為p12崗，入職稅前7000，第一年14薪，第二年17薪，后面看個(gè)人綜合能力，勞務(wù)員工為p11工資普遍5000-6000

不太清楚的，內(nèi)部薪資這些是保密的，不了解每個(gè)職級(jí)薪資多少，晉升的話每年會(huì)有晉升答辯機(jī)會(huì)

崗位幾倍不清楚，晉升機(jī)會(huì)不清楚，各級(jí)別工資不清楚，還在面試階段，對(duì)于內(nèi)部情況不是很了解，工資不低，考核有S/A等等級(jí)。