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壓力大，來自于，不良競爭，競爭導向的公司，有的人適合在競爭中激發潛力，有的人就不適合競爭，一個人反而可以發揮的很好，我就不適合競爭。

加班強度大 個人成長空間很小 幾乎學不到什么東西 只是機械式的完成他們的任務 然后出了問題各種甩鍋

壓力比較大的，壓力主要來自周圍同事，內卷十分嚴重，大家都在默默比加班，加班少的話，績效最多拿個B。加班多可以拿到A或者S。

壓力挺大的，主要是有時需求理解不清楚，導致時間顧不準，后面會被測出很多問題，而且大部分測試人員的專業素質一般，一個特性可能要講很多遍

銷售當然是業績，公積金還行，一年20個月的工資，其中8個月是年終，看績效。工資很低。但是獎金坐的好還行

壓力一般，比互聯網公司節奏慢，比一般小公司效率高。 學習華為模式，項目管理制度改革，成效明顯， 組織資源豐厚，能力強的人能很好的調配資源，發揮公司的價值。