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14薪，年終獎就是多出來的兩個月，但是績效參考華為打的，懂得都懂就是卷；14薪，年終獎就是多出來的兩個月，但是績效參考華為打的，懂得都懂就是卷

有年終，但是也有績效回述，所謂的薪資都是績效搞你的，一般過年時候發，會是績效* 部門績效計算年終獎，這個問題很嚴重，領導主觀性很大，比如我的部門，領導一直給人打C，他喜歡的無腦卷的人可以ab，這幾個卷的人嚴重阻礙技術更新，不允許新技術引進，只用他們幾個深入的技術，即使過時效率很差的技術

正式員工有，一般2-4個月的月薪，每年的年末發。具體金額取決于你的基本月薪，大部分人都是2個月，超過這個的人比例比較小

Hr 說一般有兩個月的年終獎，現在不是搞什么績效回流，希望是真的有，校招生政府有兩年的補貼和社保補貼

這我就不知道了我只是一個實習生但感覺工作的人都挺有錢的樣子有房有車動力滿滿但是我知道不怕累的話肯定能賺好多

年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅游獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。2011年8月，有人盜用國家稅務總局名義，對外發布公告并胡亂解讀，在媒體刊登后嚴重誤導納稅人。新的個人所得稅法施行后，年終獎遭遇個稅臨界點問題，易出現“多發少得”的情況。