自我介紹
測試流程
知道哪些測試的方法
測試階段？測試你認為最重要的是哪個階段？
自己學了測試哪些相關知識？怎么學習的
接口測試學過哪些相關知識？
測試用例應該怎么設計？
怎么看待自動化測試？
了解性能測試嗎？
近期認為最大的挑戰？
測試框架知道哪些？
一個測試階段你覺得比較重要的品質是什么？
為什么選擇測試？以后的發展規劃？
項目主要負責的部分？學到了什么
如果給你一個測試項目，你準備怎樣開展？

畫出BOOST BUCK基本電路
LDO和DCDC區別
LDO芯片內部電路
畫出反向放大十倍加電壓跟隨器的電路

有三面
一面是HR面，主要圍繞簡歷基本信息、崗位專業問題、論文深挖、場景題等。
二面是部門經理面，進一步深挖論文、前景方向、機器學習題、深度學習框架題，同時考察對訊飛崗位的意向度
三面是直屬主管面，考察項目、算法、編程，同時評估候選人是否適合入職團隊。

1.描述一下你熟悉的一種深度學習框架（如TensorFlow或PyTorch）的工作原理。
2.請解釋一下卷積神經網絡（CNN）在圖像識別中的應用。
3.請詳細介紹一下你在簡歷中提到的一個項目，包括項目目標、你的角色、使用的技術和遇到的挑戰。
4.未來3-5年內，你的職業規劃是什么？你如何計劃實現這些目標？

一共是兩個面試官，加起來提問了有四十多分鐘，一個根據簡歷提問項目和技術，另一個補充提問。提問結束后，我問hc多不多，面試官回答不多。

使用redis作為緩存的優缺點
為什么用redis，用其他的能不能實現
有沒有用過反射，為什么Java能實現反射這個功能
ConcurrentHashMap怎么實現，為什么用CAS，不用行不行
jvm中堆和棧的區別，為什么要區分，單獨使用其中一個行不行
多線程和單線程，多進程和多進程的區別和應用場景
spring事務失效場景有哪些
還有一些記不清了

通過學院老師分享信息進行遠程筆試/面試。
面試形式：一對一遠程單面
提問形式：面試官問的問題是根據簡歷上寫的掌握的技能來問的
面試結果：被告知第二天都收到結果，但遲遲沒有響應。已沉？
感受：感覺不太好，對于大多數回答面試官都沒有給出答的好不好。氛圍比較嚴肅。

1.簡單的自我介紹
2.了解科大訊飛嗎？ 了解合肥嗎？
3.簡歷中項目能運行嗎？
4.數組和鏈表的區別
5.集合中哪些是由數組實現的，哪些是由鏈表實現的？
6.HashTable和HashMap有什么區別？
7.你了解哪些排序算法
8.快排的時間復雜度，最差情況下呢？如何優化？
9.HTTP協議是哪一層協議？ TCP/UDP呢？ TCP的4次揮手過程
10.MySQL索引的數據結構？　存儲引擎有哪兩種
11.mybatis中#{} 和 ${}的區別
12. 聊聊Spring IOC 和 AOP。用到了什么設計模式？
13.聊了獲獎情況，沒有獎學金，是不是因為偏科？

45%針對簡歷問一些發散性的問題，以及考察經歷的真實性；50%考察整個的產品思維以及產品能力，會考察對于實習經歷以及過往經歷以及相關行業的思考深度；5%問一些個人情況；

1.自我介紹
2.你簡歷中的xxx實習創業項目介紹一下？
3.你在里面做了哪些工作？
4.怎么做市場分析的？（說實話我忘了。。）
5.怎么做競品分析的？
6.你們的商業模式是什么樣的？
7.你認為產品經理有哪些工作？
8.你認為你有哪些優勢和劣勢？
9.還有什么劣勢嗎？
10.你認為產品經理需要哪些能力？
11.反問。部門是做什么的？tob產品經理進入貴公司后如何快速上手？他說內部有比較成熟的培養機制。

簡歷篩選通過之后，初面是一次電話面試，時長30分鐘左右，面試官主要針對簡歷上的內容進行深度提問，同時也問了很多行為問題。復試由兩部分組成，小作業+專業面試。首先，你會收到一封含有小作業的郵件，要求你從專業的角度提供解決方案，我的小作業內容是如何設計研發人員的任職資格。小作業完成之后，會進入到復試的面試階段。會和部門負責人進行一對一的線上面試，時長大約30分鐘，同樣會針對簡歷上的面試官感興趣的一些問題進行提問，同時也會考察專業性的問題。

1. 簡述畢業論文的內容，研究方法，得到的結論？
2. 你認為你比較擅長人力資源中的哪個模板？為什么？
3. 你所學的專業知識有哪些是可以運用到人力資源工作中去的？
4. 設置了一個情景，問你如何提高中層領導的領導力？
5. 你認為領導最需要具備的特質有哪些？
6. 未來5年的職業規劃？