1.一面：偽群面
多個面試者，一起問問題
2.二面：單面
約15-20min，部門主管問問題

1.你認為xx金融業務未來的趨勢是什么？國家有哪些相關政策？
2.講一個你做過的項目以及邏輯？
3.為什么選擇本公司，你的優勢是什么？
4.你在學校的項目主要有什么？其中哪一次比較困難？如何解決？
5.講一個跨部門解決問題的案例？你在其中做過什么？

初面。因為在海外，所以通過視頻面試的方式。面試大概二十多分鐘，初面主要圍繞過去的實習經歷，項目經歷，在校經歷具體提問。除外面試官還對個人產品的分析能力和財務分析能力比較感興趣。

1.自我介紹
2.在校期間為什么有時間參加實習
3.具體描述實習過程
4.通過實習學到了什么，對你現在申請的崗位有什么影響
5.對比兩段實習經歷
6.在實習期間有沒有分析過產品，覺得他們的區別是什么。覺得客戶會選擇什么樣的產品
7.詢問我之前做過的社會實踐(一個區域經濟調研)，問為什么想做這個實踐，在其中充當什么角色，成員具體怎么分工，描述整個流程和結果
8.在校期間最讓你印象深刻的經歷是什么(回答了社團經歷)
9.有沒有什么做財務分析的經歷
10.有沒有什么問題想問的

筆試通過后總共兩輪面試
第一輪主要問了個人情況和少量數據分析技術問題
第二輪只問了個人情況

戶籍地？
參加過建行的暑期為什么來微眾？
怎么判斷業務的風險水平？
說說對你影響最大的一段實習經歷，為什么？

無領導面試，12個人，我一開始去晚了以為完蛋了，但是很幸運剛好面試的騰訊會議房間出了點問題，等我登上去的時候剛剛好正準備開始，然后就是問了一個問題：如何利用微信的標簽對不同的客戶進行打標簽分類

面試官問我覺得我們隊這次的面試怎么樣，我就回答說一開始沒有定好一個框架，各自都暢所欲言，顯得比較混亂，還停留在頭腦風暴的階段

一面和二面都很nice，技術問得不多，就是圍繞實習經歷問了一些大概內容，更多是希望學校內和實習期間的個人收獲、觀念、能力、未來發展的想法，最后的hr面會問到更細。。。

覺得工作能力最需要的是什么，以后想在哪里工作，怎么評價自己，優缺點是什么，項目里面的細節問題，項目里/大學里遇到過什么問題，有沒有去解決，怎么解決

在廣州大學城的一個酒店房間里，一對一面試，面試體驗感不好，面試官進去聊了聊就說我專業和他們崗位不匹配。但是簡歷和筆試都過了，現在又說因為專業不匹配覺得不合適？體驗比較差

簡單問了問本科學校，又問了問實習的情況，包括實習留不留用，實習體驗感如何。
數據挖掘會不會