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分析型HR實習生 網上申請后，會有筆試通知，但不是必須做的，當時有事情就沒做。 過了幾天后，收到群面通知，因為疫情原因，是網上群面，5-6個面試者，一個面試官。給出一個測算類的題目，估算某地區方圓3公里內某天18點時超市貨架上可口可樂的數量。15分鐘準備，然后展示邏輯。 群面結束后，當天有通知是否進入下一輪。如果進入下一輪，大概有不到1天的時間，要求根據群面題目做出PPT，面試時進行展示。下一輪是部門1V1面試，專業面+壓力面。
面試官問的面試題： 1V1面試主要是通過問題判斷性格和能力
先是根據做好的PPT進行展示，然后是面試官根據PPT提相關問題，比如估算方法、數據怎么推出的、做PPT用了多長時間等等。
專業面和壓力面的問題能回憶起的有：1. 為什么選擇這個崗位？2. 最近關注哪些新聞？3.如何評價自己的優缺點？4. 如果公司有員工得了絕癥，還不想離職，但上班又不能保證工作狀態，領導要求你去把他開除，你作為HR怎么處理？
面試結果是通過了，面試官說會給我推到下一輪，然后就沒有然后了。因為拿到了別的實習offer，所以我也沒再主動跟進。