首先面獵頭約面試，說是院長，單獨(dú)的線上面試，騰訊會議。
先是介紹工作經(jīng)驗(yàn)，為什么離職等，還有一些基本的技術(shù)問題。
隨后就完事了，等結(jié)果。

北京八維教育集團(tuán)b2c項(xiàng)目經(jīng)理面試題

AOP，對象生命周期
微服務(wù)
對.net Core的理解，及用到了里的的什么組件或功能。
對簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行了提問。

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面試分為三次，第一次是人事電話溝通，第二次是技術(shù)遠(yuǎn)程面試，第三次是學(xué)校主任面試，二三面都是技術(shù)相關(guān)

北京八維教育集團(tuán)前端講師面試題

循環(huán)數(shù)組的幾種方式？差異
js基礎(chǔ)問題
es5和es6的一些區(qū)別問題
項(xiàng)目中遇到的痛點(diǎn)
vue的一些應(yīng)用和原理
vue的diff算法跟react的diff算法區(qū)別
幾種排序算法實(shí)現(xiàn)
項(xiàng)目調(diào)優(yōu)
小程序的底層

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由先由HR進(jìn)行面試，做自我介紹；HR將崗位情況做簡要介紹，然后結(jié)合雙方的意向，確認(rèn)是否需要進(jìn)行下一輪面試的溝通；下一輪由教育的科主任進(jìn)行面試，會問一些技術(shù)細(xì)節(jié)

北京八維教育集團(tuán)技術(shù)經(jīng)理面試題

HR表示為了吸引人員投遞面試，本崗位以技術(shù)經(jīng)理名義招聘，但實(shí)際工作為學(xué)校的老師，給學(xué)校上課；技術(shù)面試，問了一些Spring的基本原理性內(nèi)容，緩存方面Redis的一些基本原理；數(shù)據(jù)庫方面，聊了一些索引和優(yōu)化方面的內(nèi)容；我還講述了一下BTree+的實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)

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