先是通過電話面試了解之前工作的基本情況，離職原因；然后是發來鏈接要求做網上的筆試，主要包括性格測試和邏輯測試，類似于行測；通過后會邀約面試時間，第一輪是Hr、區域經理、直屬領導面，通過后會安排第二輪面試，是hr和部門經理面試，前兩輪通過后的最后一輪是電話通知并談薪。

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第一輪自我介紹問了之前工作的具體情況，為什么會離職，為什么會選擇來這里面試，為了下工作技能方面的內容，其中一個面試官問的問題很犀利會讓你覺得不舒服，但是冷靜回答應對就好可能這就是所謂的壓力面試，還問了你的預期薪資在多少；第二輪主要是區域經理來了解你之前工作的基本情況，因為是跨行業，問了下為什么會選擇這里和之后的規劃，最后是可以讓你自行提問；最后一輪是電話通知前兩輪面試通過，給你定薪，確定入職時間。

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一輪面試 領導問的很詳細 會告知后期的工作內容 面試官問問干凈利落 問的都是重點 不會問太多不相關的問題

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1. 自我介紹 2. 現階段的內容 3. 期望的工作內容 4. 現在團隊的結構 5. 現在的薪資 6. 入職時間等問題 7.離職的原因等問題

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通過校園招聘看到的這個面試，在網上做了題收到了面試通知。緊接著就去了本部進行面試。面試過程很簡單。都是按組進行面試。最后結果不是很理想，通過當天就收到了通知。沒通過的石沉大海了

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按照分組進去直接開始領取問題，然后準備回答。問題是在海外面對的一些問題，還有一些專業知識問題。最后是一個合作解決的問題，問如何把某個東西賣給外國買家。

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