招商銀行北京分行二面分享
面試形式是半結構化，個人認為比無領導小組討論簡單太多，都是一些比較常見的問題。
自我介紹+職業規劃闡述
對于運營崗位的了解/具體工作內容
參加去年秋招了嗎?考研分數?是否有二戰打算?目前有沒有收到其他銀行的offer，都投了哪些銀行
如果所投的銀行同時給你發了offer，你在選擇時會考慮哪些因素，按順序說三個你最看重的。
考慮在哪些城市發展
為什么只投了運營崗沒投營銷崗，后期是想一直做柜員還是有轉到營銷的打算?
能接受加班的極限，最晚幾點下班以及一周休息幾天
我能想到的大概就是這些啦，面試不難，考官也很溫柔~就是感覺自己只投了一個崗位好像把機會縮小了，被問起來的時候好像答得也不是特別令人滿意，覺得可能沒啥戲了

招商銀行北京分行運營面試題

自我介紹+職業規劃闡述
對于運營崗位的了解/具體工作內容
參加去年秋招了嗎?考研分數?是否有二戰打算?目前有沒有收到其他銀行的offer，都投了哪些銀行
如果所投的銀行同時給你發了offer，你在選擇時會考慮哪些因素，按順序說三個你最看重的。
考慮在哪些城市發展
為什么只投了運營崗沒投營銷崗，后期是想一直做柜員還是有轉到營銷的打算?
能接受加班的極限，最晚幾點下班以及一周休息幾天

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線上面試，騰訊會議。提前15分鐘入場，一共有2個考官，一個負責提問，一個負責記錄。形式是群面（3個人）按照順序依次先進行自我介紹，再根據考官所問的問題進行發言。具體形式是自我介紹——演講——針對簡歷問問題——追問問題——反問有沒有什么別的問題。主題演講是考官口頭說的，然后給一點時間準備再開始發言。

招商銀行北京分行招商銀行北京分行面試題

1. 怎么看到“合作”，進行主題演講
2. 怎么看到所應聘的崗位，和自己專業有何關系（專業優勢）
3. 為什么想留在北京
4. 怎么看待基層工作和抗壓能力

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網申，可以選擇兩個職位，總部一個，分行一個。
然后靜靜等待他的篩選，有一個筆試，相當變態，持續近三個小時，系統還崩了一次，又發短信又發郵件的讓你后面三天選一個時間繼續筆試。
差不多半個月之后收到面試通知。寫的是八分鐘。因為疫情是線上面試，我猜是一天面好幾百號人，說的是15：00，但是14：30就已經有人打電話要提前進去等待了，到我的時候就直接從等待鏈接拉到面試鏈接。
有兩位面試官，一位提問，一位記錄。
身著正裝，我反而沒有穿正裝，很隨意，在圖書館大廳面試。我感覺不到五分鐘就結束了

招商銀行北京分行運營面試題

1、介紹自己
2、學哲學的為什么來銀行？
3、你報了兩個崗位更偏向哪一個？
4、你的經歷都是互聯網為什么來銀行？

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大約14個人一組，排隊進入面試間，一共有三個面試官，其中一個面試官會計時，會嚴格控制時間，5分鐘讀題時間，之后會輪流做自我介紹并說明自己的排序結果，接下來是10分鐘的小組討論，面試的同學在整個討論過程非常不友好，有4個女生在搶領導者的角色，最后討論出現了混亂，部分同學在她們激烈爭吵中沒有發言，整場下來非常糟糕，估計被錄取的人不會太多。

招商銀行北京分行產品營銷崗面試題

今年招行北京分行采用的是無領導小組面試，給出的是一道排序題，題目是按照影響銀行員工滿意度的重要因素進行排序，一共有五個選項，印象中包含了公司發展空間、員工晉升機制、薪酬待遇、企業文化、績效考核方式。

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