先群面后單面，群面是無領導小組面試，8人一組，進去之后每個人面前都有一張白紙和題目，我記得題目是：一個醫藥公司要招質檢員還是啥的，列出了幾項基本素質讓我們排序，討論的時候一個觀點贊同的人數多那么這個觀點的提出者可以加分，反之扣分，領導發言者加分，總結結論者加分。先是給兩分鐘的思考時間，兩分鐘一過考官說可以開始了。但是大家可能都經驗不足，沒有出現意料中爭搶著充當領導的角色，沉默了十秒鐘終于一個同學打破了沉默自愿當引導者，大家才開始中規中矩的討論起來，中途也有一些思維的碰撞，沒有咄咄逼人的，都很謙讓，有一個同學全程沒有發言，所以全組最后都提出把最后總結加分的機會讓給他，我感覺很和睦。總體來說感覺大家都是比較謙遜靦腆地表達自己的觀點，可能銀行會比較看重這樣的品質吧？面試好像組內通過率不算低的亞子~~單面就是一對三，三個考官分別針對簡歷和來銀行的動機提出問題，問你

中國銀行深圳市分行暑期實習生面試題

針對簡歷的內容提出問題，以及為啥要來銀行，如果在基層網點待的時間很長會怎么辦，還問了想在銀行擔任什么樣的職位做什么樣的工作。考官都很和善~

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9月初申請崗位；
9月下旬筆試，包括情商、專業技能、行政能力，大約12個人中合格了6個
10月第一次技術面試，信科的人去了又十幾個，壓力好大，6個人里選了3個合格的。我薪資開了50萬，那邊的老大說好高呀...
11月參見群面，有副行長，帶了另外兩個領導，他們薪資都開了30多萬，我50多萬，后來就沒有通知了。
后來聽面試的人說，他們覺得我技術方面都不是問題，比其他的要好一些，就是薪水開的太高了。

中國銀行深圳市分行特色業務產品開發經理-C面試題

記錄幾個難點吧：
1、InnoDB引擎和MyISAM比較-MySQL，我沒用過；
2、Oracle單實例數據庫中，一個人關聯的兩個賬戶，如果從一個賬戶取一筆錢存到另外一個賬戶，就在這一個瞬間查這個人的賬戶總額，會是多少錢？答案：兩個賬戶的總賬+正在轉的這筆錢，這個是由Oracle的機制來控制的，不會減少金額的，不涉及到鎖 的問題；
3、TCP連接問題，TIME_WAIT為何出現和如何解決的；
4、敏捷團隊大小的規模問題；
5、多線程隔離的技術問題（多線程啥面試都會有啊！）
6、目前工作的項目，是否有單獨進行系統的架構的設計

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面試主要以技術面試為主，設計銀行業務，設計開發，以及項目管理，主要和面試官一對一問答形式進行，比較詳細問的，所以要了解東西較多。

中國銀行深圳市分行產品經理面試題

設計銀行業務，設計開發，以及項目管理，主要和面試官一對一問答形式進行，比較詳細問的，還有銀行間系統交互怎么進行，以及支付清算。

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