首先是一面，一面形式是無領導小組對抗討論，總共10個人分成AB組，針對一個問題提出倆套方案，每組各持一個方案分析討論總結，并在最后自由辯論中駁倒對方的方案。我們那組剛開始在討論的時候還是針尖對麥芒的，后來一哥們突然提出可以把倆個方案揉合在一起啊（個人感覺嚴重跑題，最后他也被刷了），場面變得就和諧了起來，最后給出了個揉合版的方案出來。我個人表現中規中矩，闡明本方方案的優勢，突然對面劣勢，在最后討論綜合版方案時候未參與討論；
初面結果當場出，10進4，很幸運我順利進入了二面，二面是類似于壓力面的2位hr面5位同學的形式，包括我在內倆個工程崗，三個投資崗。其他四個人豐富的個人履歷和實習經歷給我很大的壓力，但是我還是鎮定住了把自己想說的給說了出來。整個流程供你思考的時間不多，所以很多需要臨場思考組織語言，甚至邊考慮邊表達，說話節奏很重要，吐字盡量清晰。
我對我二面的發揮并不是很滿意，也可能因為棋逢對手，難掩其形的緣故吧，第二天收到終面通知的時候真的有種被眷顧的感覺，現在等待終面。面到現在真的感覺面試就是個折磨、反思、提高的過程吧，與諸位共勉。

陽光城實習土建工程師面試題

初面無領導對抗辯論題目：現你所處的地產商推出的吉尼斯小鎮在123期銷售量喜人，但是第四期的因為政策影響出現了下跌，請給出推廣方案并駁倒對方方案。
hr面問題： 對崗位的看法；現在只有一個工程崗崗位，請說明為什么選你不選在場另一位的原因。

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簡歷篩選后是一面
一面形式對抗性無領導小組討論或者常規無領導小組討論，總時長30min左右，我抽到的是對抗性無領導小組討論，需要得出統一結果，可以稍微讓步以達成統一。
二面是結構化面試2v5
自我介紹1min，用兩個關鍵詞形容自己。然后人力總提問，輪流回答，共兩輪，再是成本總提問，針對每個人提問，基本是簡歷內容。

陽光城成本崗面試題

1. 你對崗位的理解是什么，以及對本公司該崗位的認識
2. 你經歷過覺得最困難，挑戰性最大的事情是什么
3. 項目經歷中你擔任什么角色，做了什么事情

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先是人力電話一面，然后在上海主管二面。一面主要介紹公司情況與待遇，詢問簡歷上的個人情況。二面是去公司一對一面試，主管面完和我說再去和人力商量一下，今天給我電話，然后我離開大概過了半個小時就打電話來說通過了，第二來上班。

陽光城金融實習生面試題

1.個人介紹。
2.對本公司有什么了解，對所進的崗位有什么了解，主要業務有哪些。
3.家住哪里，找工作有地域要求嗎。
4.我還有什么問題。
5.我和領導雙方比較看眼緣，面我沒用幾分鐘，也沒說幾個問題就結束了。

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