第一天網申，第二天在線筆試，當晚就通知第三天去面試。早上9點初面。結束以后十幾分鐘就通知結果，通過的馬上開始二面。二面結束以后，一部分人回去等通知，說當晚12點前會通知；一部分人在現場等終面。初面是群面。20個人左右。第一par是1分鐘的自我展示，不限形式。通知面試的短信提前打過招呼的。第二pai就是小組討論。分成兩組，給一個題目，提供草稿紙、筆，每組提供一張大白紙，給15min討論，3min展示。不允許以投票或舉手表決的方式確定結論。二面和終面都是一對一，主要針對簡歷上的問題。終面的問題更傾向你所報的崗位。大約15點結束終面，一周內通知結果。面試安排挺讓人舒服。雖然等了很久，但提供了專門的等待室、供應礦泉水。工作人員態度都很和藹，能感到對人的尊重。

時代地產品牌營銷專員面試題

主要針對簡歷上的提問。終面的問題更傾向你所報的崗位。
之前的工作最大的收獲是什么？遇到的最大的挑戰是什么？
對品牌營銷是怎么看的？
地產行業來說，品牌營銷的工作重點應該是什么？

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首先是AI職能面試，先對著機器人在微信小程序中完成第一輪的介紹
第二輪為HR小姐姐面試，問的問題比較多，節奏比較緊張
第三輪應該是主管面試，好像很忙的樣子，沒問幾個問題就結束了

時代地產人力資源管理培訓生面試題

1、自我介紹
2、為什么錯過了秋招
3、實習比較少，周圍的同學怎么樣
4、考研的復習時間
5、為什么考慮工作
6、投了哪些公司，拿到什么offer
7、最鍛煉自己的校園經歷
8、團隊中的摩擦如何解決
9、是不是一個細心的人
10、作為團隊負責人有沒有壓力大沮喪的時候，為什么
11、父母的教育觀念
12、對異地工作的看法
13、和室友的矛盾
14、不喜歡的人
15、聽上去比較溫柔好說話，怎么擔任負責人
16、分配工作的時候團隊成員有沒有不滿
17、大家對你的改進意見

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面試流程，測評-ai-hr面-終面-見面會，hr面和終面都在20分鐘內結束。面試流程，測評-ai-hr面-終面-見面會，hr面和終面都在20分鐘內結束。面試流程，測評-ai-hr面-終面-見面會，hr面和終面都在20分鐘內結束

時代地產新勢投面試題

1，能喝酒嗎
2，有其他offer嗎，為什么選擇時代
3，會粵語嗎，不會后續要學習能接受嗎
4，工作地點和薪酬的預期
1，能喝酒嗎
2，有其他offer嗎，為什么選擇時代
3，會粵語嗎，不會后續要學習能接受嗎
4，工作地點和薪酬的預期

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好恐怖！面試一次比一次艱難，恐怖了！

在五星級的花園酒店，里面全是老外，富貴的不得了，到處都是黃金！

六七個面試官，一本正經地像開會作報告似的，不過感覺都很慈祥和藹。三張桌子，跟辯論的格調差不多，我最害怕辯論的了。看到這種架勢，我好好想離開阿。

分兩部分，估計用時一個半小時，實際上卻兩小時還超了10分鐘。

第一部分：交流與認識

a 十二個人每人自我介紹三分鐘，包含講述抽簽的主題。

b 英文回答面試官的一道英語問題。兩分鐘。

聽到這里，我就更想離開了，好后悔啊，簡直就是要丟死人了！整個過程錄像，臉往哪擱阿？既然來了，英語演講比賽都挺過去了，這個也只好默默地挺過去吧！潘麗萍的手心都是汗，我拉住她的手，說： “不怕，沒事，反正沒壓力，拿經驗嘛。”其實我比她更緊張。

我六號！我先清了清嗓子：“好緊張阿！”場下開始有騷動了，這時我才開始故意放慢語速介紹自己。抽簽題目“你最喜歡的一門專業課”，我想到《房屋建筑學》周詳老師帶我們出去實地考察，好好玩。我簡直瘋了，我竟然說：“我想說的是，老師不會死死板板地講課，而是帶我們出去玩！”我怎么可以說“玩”？這么幼稚的話呢？真想鉆到墻角的縫隙里面。更丟人的是，英語問題，"can you discribe some famous architectures in guangzhou?"把 architecture聽成architect.建筑師，我哪里了解阿？都暈了，最后當我完全理解到了是建筑物，時間剩下30秒，只好講了個中信大廈 ----the symbol of guangzhou.終于完事了。

第二部分：團隊合作建造大樓

重新組合了一下團隊，3組，每組4人，剛好我們這兩男兩女，還有潘麗萍。這個好玩一點，兩副撲克牌，一盒回形針，建筑的標準“穩”“高”“美”。合作還挺愉快的，最后我們組評了個“美觀”，可惡的是我自己貪玩，評比完了之后，故意在那塔樓上吹了一口氣測試它的堅固程度，啪！倒了！我完蛋了，好在評完了，這一切評委都看在眼里，偷笑了。哎！我又干壞事了！

兩個小時多，終于熬完了。時代地產是我面試之中，最恐怖，最緊張而刺激的一家！
面試官提的問題：
a 十二個人每人自我介紹三分鐘，包含講述抽簽的主題。

b 英文回答面試官的一道英語問題。兩分鐘。

時代地產工程管理面試題

覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

為什么我們應該雇傭你？

參見問題4, 考慮你的能力，你的工作經歷和你的干勁。

你希望在工作中能夠獲得什么？

讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。

談論一下你對你應聘的這個職位的定義

你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

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廣州時代地產新精銳項目好像是今天才開始擴招的，招300人，每3個人進去，就是跟面試官聊天，時代面銷售的風格不知道是不是一直都是如此，就是他一直跟你講很多的以后實際銷售的場景，比如一開始就是要去派單，然后去拓客，還有問你能不能接受如果一個月兩個月還是沒有業績，面對這樣的壓力情況下你要怎么調節怎么去解決，會不會堅持下去，跟我一起的另外兩個女生都是廣外的，一個之前在龍湖地產實習過，所以對地產行業有一些了解，另一個女生就是也挺外向很愛說話，也講了很多自己可以堅持更喜歡銷售這個有提成績效的工作，而我因為在學校就有做過銷售的工作也長期跟銷售人員接觸了解銷售這份工作的實際生活情況，所以在這聊天的兩個小時里也能說一些自己的看法吧，終面是從中午12點開始到晚上8點的拓客實踐，應該是讓你提前進入到以后的實際工作場景考察你的能力。

廣州時代地產新精銳銷售面試題

一開始面試官就問你為什么想要做房地產銷售，然后就問如果在兩個月三個月都沒有業績或者你已經很努力的找客戶但就是沒簽單等壓力情況下你怎么調節，基本整個面試過程都是面試官說的更多一些，然后你要多主動的發表自己的看法啊這樣會給面試官深刻一點的印象

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感覺不是很好，好像不缺人力，只是順帶面試而已，當時主管點人面試我們時，那個人有點驚訝，而且面試過程中，面試官還會露出一副無語的表情。（好吧，可能第一次面試真的讓你失望吧。到這是個尊重別人的問題）

時代地產人力/行政專員面試題

怎么面試？（結構化面試）
招聘最重要的是什么？（我說的是質量和成本，我也不知道正確答案是啥子個意思）
招聘過程中需要怎么做？
（我們三個面試的人回答的基本是一樣的，然后都是錯誤的）
怎么策劃一個招聘？
（這個需要自己想，有邏輯就可以）

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