第一次海面是在人大的金融街招聘會，也是陰差陽錯參加的一次招聘會
沒想到在這里遇到了光大，光大銀行招聘簡章十分的簡陋，只寫了“光大銀行北京分行 招聘”，連職位都不知道。
我記得那天我穿了一件粉色襯衫，十分的不專業，全場也就屈指可數的人穿的像我這樣隨便，面完以后hr和藹的告訴我：“給你一個建議吧，下次穿白襯衣黑西服，把頭發扎起來”
看來光大對儀表的要求十分嚴格，可是這件事是在二面之后我才意識到。

光大銀行北京分行管培生面試題

一直以為是無領導討論，結果又是自我介紹。進面試的大概有兩百多人，男生比女生還多，分六組同時進行。樓主在第一組，一個一個進去，說完自我介紹就問幾個簡單問題，大概就是你父母工作，在哪里念中學，就沒了，就沒了！所以我不太知道他們的擇人標準是什么，看顏值？希望自己能過吧，順利拿到offer!希望大家也能夠拿到自己心儀的offer！

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面試流程：五個人一組按順序面試
a.自我介紹（2分鐘內）
b.抽題、答題
由工作人員隨機抽取問題，面試人員作答。
面試形式：多對多面試，面試官多個。

光大銀行暑期實習生面試題

1.自我介紹（每人2兩分鐘）
2.每個人隨機抽取問題回答
我們組問了大概以下問題：
a.如果和你不喜歡的人合作，你會如何處理？
b.你認為自己現階段還需要掌握哪些知識和需要彌補的不足
c.描述一次你遇到的困難并解釋你是如何克服的
d.你認為在學校/工作中中最需要掌握的能力是什么？
3.面試官提問：（每個人都需要回答）
a.談一談你的實習經歷和工作經驗
b.你對光大銀行的認識

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同樣，根據情況，面試官提出的面試問題有：1.你的愛好是什么；2.最新的書是什么？它可以概括為三句話；3.小組話題：如何從銀行角度降低小額無密支付風險。

在不同的情況下，通常會進行小組面試。一個由八個人組成的小組被分成正面和負面兩組進行辯論。每組4人。首先，根據格式自我介紹，然后根據其中一位學生的要求自我介紹。

同樣，根據情況，采訪者提出的采訪問題是：1小組討論問題：傳統銀行是否會被無人銀行取代；2.隨機提問：你沒有合適的專業，為什么要來銀行考試，你申請的是什么職位等等。

光大銀行g柜員面試題

1小組討論問題：傳統銀行是否會被無人銀行取代；2.隨機提問：你沒有合適的專業，為什么要來銀行考試，你申請的是什么職位等等。

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1、翻遍了投遞記錄始終沒找到我在哪投遞的，很奇怪之前我根本不知道這家銀行，莫名其妙收到了面試通知。
2、面試是結構話化面試，1個面試官對8個候選人
3、進去騰訊會議后先做了測評，然后等了許久，面試官進行了宣講，然后就開始面試，居然沒有問我實習經歷，項目經歷這些。
4、面試通過后就收到了筆試通知，大概過了一周多就收到了offer
4、整體感覺面試挺簡單的，畢竟這個崗位含金量也不高，不打算去這家了。

光大銀行遠程柜員面試題

1、自我介紹3分鐘
2、為從事銀行工作做了哪些準備？
3、對光大銀行的了解
4、光大銀行的排名
5、百年黨史的四個階段（針對黨員提的問題）
6、有沒有去過天津？為什么想去天津工作？
7、你有什么想問我的嗎？

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群面，十人一組，首先是hr問一輪問題，也可能是問兩輪，不過問的都很簡單，比如為什么想來光大之類的，然后每個人介紹一個項目，最后技術面試官對感興趣的人提問項目相關，沒有八股，有可能會被追問各種項目細節，也有可能整場都不會被問。

光大銀行系統開發崗面試題

為什么想來光大銀行？
怎么看待互聯網和銀行求職？
介紹一下自己的一個項目
有沒有java開發經驗，數據庫相關問題，會跟項目有關，有可能會挖的很深，但是最多兩三個問題就結束了，進程很快。

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初面要求線下面試，但是境外學校回不去的可以線上面試，在規定時間登錄騰訊會議進行面試等候，到時間就會被拉入面試間進行單面，對方應該是兩個面試官，會就簡歷進行提問，以及問一下半結構化的問題，整個流程大概幾分鐘。

光大銀行風控面試題

1.就過去簡歷中和風控相關的項目進行大致的介紹，然后會進行一些細節上的提問，不會過于深挖；
2.對自己的缺點進行介紹，認為自己的缺點是什么
3.怎么克服自己的缺點，做出什么樣的努力
4.崗位的偏好，以及認為為什么覺得自己與這個崗位比較適配

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