群面是無領導小組討論，題目和我報的專業相關，給出12個影響員工滿意度的因素，然后按重要性進行排序。我們這一組8個人，4個都是我同學，整個過程非常的和諧，沒有撕X，沒有奇葩。我知道的過了的有3個人，兩個建議者，一個總結者兼一半領導者。我們兩個建議者全程說話并不多，但基本都是說到重點，尤其是中間大家討論跑偏的時候我及時把大家拉了回來。領導者是一個研究生，坐過我們的輔導員，口才好很有親和力很淡定。我覺得無領導小組不一定要發言多才過，發言說的在點才會過。

保利地產建筑設計師面試題

無領導小組討論。是排序題，難度不大。建議不要做第一個發言的，槍打出頭鳥這句話不是么有道理的……除非你氣場強大思路清晰可以掌控討論的局面，否則一旦說的不好，反而會讓人對你不好的表現印象深刻……

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在智聯招聘，51job都有投簡歷，周四上午接到面試通知，周五上午面試。去了之后先給你一份幾頁的簡歷讓你填寫，內容包括基本信息、工作經歷、工作收獲體會、成功表現、挑戰等。然后進行面試，3個面試官，進去之前一直有點小緊張，因為沒有經歷過正式面試，總是想進去之后是站著還是坐下之類的，結果一個小伙子領進去，指了指中間的座位讓坐下，一下子就不緊張了。自己介紹一下工作經歷，問了幾個簡單的個人問題，對工資期望，提了幾個關于計算規則的問題，面試官說可以，去領份筆試題吧。筆試有選擇和兩道計算，很基礎的題目，對于真正做預算的應該難度不大。下午去上機，鋼筋、圖形、套價。交卷之后就回來等通知了。

保利地產土建工程師面試題

1.介紹下陜西人，四川人，廣東人的特點及區別。
2.介紹下作為甲方如何管理乙方（（（（施工單位））））。

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一組人有10個人，我們討論的題目是過期面包銷毀問題，到底該不該給難民吃，一方面既要保證記者如實報道，還要保證難民吃上面包，還不能損壞公司形象，我們組我想搶timer的，但是被隊友搶去啦，一開始我對這個問題是沒有想法的，但是前兩位同學說出來想法，我就在他們的 基礎上發散了一下思維，現在面試結果還沒出來

保利地產實習土建工程師面試題

面試官，就問了幾個同學，本科來自哪里，有什么興趣愛好，最后悔的一件事是什么，成績排名怎么樣，家有濰坊和臨沂的嗎

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說是半個小時的專業面試，總共招三個土建工程師，結果二面有38個人，頓感壓力，首先一個小時筆試，兩道題，一個是讓說一下專業工程師與其他專業的配合問題，500字以上，另外一個是說一下社會主義核心價值觀如何落到實處，然后緊接著面試，六個面試官對六個人，挨個自我介紹，然后回答問題，有問專業的，也有問其它方面的，個人感覺必須拿出自信出來，要有氣勢，不然很難脫穎而出。

保利地產土建工程師面試題

問到三個領導，一個很瘦，一個中等，一個很胖，你更想跟著哪一個。
答我是第一個搶答的，我選擇瘦的，因為瘦的人很干練，肯定花了大量精力在工作上才會那么瘦，被這樣的人領導會更有激情，成長的也更快

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