三輪現場面試。一直是HR在貫穿。
一面：面試官是三位HR，基本問些職能問題/管理問題。
二面：面試官總裁，問些前瞻性專業問題，如產品規劃等。
三面：部長，問更細的專業問題。

杭州老板電器股份有限公司市場部部長助理面試題

問之前開發的產品，在外在的賣點下，產品基本的功能是什么？
對于產品的了解，是需要經過調研，還是無需調研即可做判斷？

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初面，HR1對1面試，大概持續了10分鐘左右的時間。會提前打電話約時間，是線上面試，整體感覺很不錯，hr小姐姐親和力很強。

老板電器兼總經理助理面試題

1.自我介紹
2.職業規劃是什么
3.是哪里人？為什么選擇來天津工作？
4.工作崗位是否接受調劑？如果8月份線下面試的話能否到場。

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在篩選簡歷的環節做了自我介紹，這個自我介紹盡量不要一直重復簡歷的內容，要說一下為什么要面試這個公司，自身有什么優勢競爭這個崗位

杭州老板電器股份有限公司總經理助理，面試題

問了基本的問題，為什么要選擇在天津，我當時回答是比較喜歡這個城市，想一直在天津發展了，能不能提前來實習之類的，我回答的是可以，總之就是很短的一個面試，但是之后也沒有消息

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